呂梁市委副書記張廣勇在呂梁技校調研護工工作。

　　省政協副主席、呂梁市委書記李正印在呂梁技校調研護工培訓情況。

　　呂梁市委副書記、市長王立偉調研。

　　母嬰護理課堂。

　　呂梁技校校長秦談平在母嬰實操室。

　　“呂梁山護工”技能大賽。

　　專門開展普通話課程。

　　烈日下，操場中，紅旗邊，方陣間，一支特殊的隊伍自信飛揚、英姿飒爽。站軍姿，練轉身，走正步，練隊形，呂梁技校的“呂梁山護工”培訓學員們的軍訓生活開啟了他們為期一個月的護工培訓。

　　一身身統一的着裝，将學員們凝聚成一個整體，每個人身上都多了一份英姿，肩上也多了一份責任，心裡多了一份期望；一次次細微動作的練習，磨練出學員對工作認真細緻的态度；一遍遍重複的動作，轉化成他們超強的執行力；一聲聲重複的口号，展現出他們的堅強性格。

　　這是參加呂梁技工學校培訓的“呂梁山護工”的學員，他們的年齡大多50歲出頭，又一次步入課堂，迎接人生的新起點、新征程、新夢想，布滿額頭的汗水诠釋着“呂梁山護工”的堅韌與執着，這支特殊的護工隊伍，正接受着走出大山第一課的考驗。這支誠信、勤勞、專業的“呂梁山護工”隊伍已經成為一張叫響全國的名片——這是呂梁市技校校長秦談平引領全校師生勵精圖治、團結奮鬥的結果。

　　“呂梁山護工”是呂梁市脫貧攻堅“三大攻堅品牌”之一，開展“呂梁山護工”培訓，是呂梁市委、市政府落實精準扶貧、精準脫貧“六個标準”“五個一批”的一項重要舉措，呂梁市委、市政府運籌帷幄，集全市之智、舉全市之力、鼓全市之勁，不遺餘力地進行宣傳推介，精心把“呂梁山護工”創建成脫貧攻堅“三大攻堅品牌”之一，從2015年起步至今，做護工讓越來越多呂梁貧困戶“由窮變富”，在市場為呂梁山護工找工作“由難變易”，呂梁山護工從“靠政府”到“火市場”，通過“呂梁山護工”這張名片，呂梁正以嶄新的面貌和姿态展示着新時期這座城市的美好形象和獨特魅力。

　　優質教育，提升護工就業率

　　“開班時的躊躇顧慮，進行時的信心百倍，結業時的收獲滿滿”是呂梁技校“呂梁山護工”培訓學員的真實心理寫照。按照省委、省政府關于就業扶貧攻堅系列部署和總體要求，2016年3月，呂梁高級技工學校被市委、市政府确定為“呂梁山護工定點培訓學校”。自此，呂梁技校就緊抓培訓“呂梁山護工”不放，從教師、教案、教育和環境四方面創新改革收到良效，為貧困勞動力提供技能培訓和就業服務創造條條件。截至目前，共培訓23期6396名學員，5799人合格，合格率為94%，貧困勞動力學員比例30%，就業率達52%，培訓結束後學員分别到北京、太原、青島、陝西、天津及離石等地實訓、就業。

　　為響應呂梁市委、市政府的号召，呂梁技校狠抓“呂梁山護工”培訓工作，成立了由校長秦談平、書記韓愛國為組長的培訓工作領導小組，下設培訓部，就培訓方式、資金扶持、師資配備等内容認真研究，因地制宜，制定了培訓方案和培訓管理制度，形成培訓管理機制，并組織實施，集中全力做好“呂梁山護工”培訓工作。“當我們被确定為‘呂梁山護工’培訓機構時，為了承擔起這項艱巨的任務，我們按照國家職業技能鑒定标準，選定了專業教材，制定了統一的教學大綱，設置了母嬰護理、家政服務、養老護理等專業，緻力于打造呂梁山護工技能培訓。”呂梁技校校長秦談平說。

　　雄厚的師資團隊。根據護工培訓對師資力量的要求,呂梁技校在全校範圍内選拔相近專業的優秀骨幹教師20多名，分四批赴北京、西安、濟南專業培訓機構進行了師資培訓。培訓結束後，對已培訓的老師進行嚴格考核、競争上崗，确保了“呂梁山護工”培訓的師資質量。

　　優良的教學環境。呂梁技校配備完善了相應的教學實施設備，确定了5個“呂梁山護工”專用教室，建起了标準化的營養餐實訓室、家用電器實訓室、母嬰實訓室等3個實訓室，讓學員可以進行實操實訓,提升培訓實效；調整了“呂梁山護工”公寓樓，騰出學校最好的宿舍樓作為學員宿舍；改善了食堂條件，增加了烹調設施，保證了學員就餐需求。

　　科學的育人體系。該校合理安排培訓教學，在确保理論課程的情況下，重點加強實操實訓教學，提高學員動手操作能力；組織豐富多彩的課餘活動，開展了羽毛球、乒乓球、台球、扭秧歌等，滿足學員課餘生活，安裝了無線WiFi，方便了學員之間及與家人之間交流需求；加強尊重護工、尊重護理職業的宣傳教育，要求學校教師要充分尊重學員，從思想上、内心深處尊重護工所從事的職業；傾聽學員心聲、訴求，盡力幫助解決學員學習期間的困難和問題，每班配備一名心理輔導員，與學員溝通交流，釋困解惑，疏導心理。校企對接，尋找護工就業路

　　為穩步提高“呂梁山護工”的培訓質量，呂梁技校通過近三年來的培訓實踐、總結完善，形成了以“一條主線、兩項舉措、三個創新”為主的“呂梁山護工”特色培訓體系。“一條主線”，把思想和素質教育貫穿始終。針對很多學員普遍認為護工是“伺候人的工作,不願走出來、不敢走出去、不知怎麼走”等思想問題,開設了“轉變思想觀念”的專題講座；配備專職思想道德教育輔導員，将思想職業道德和素質教育貫穿于整個教學環節，幫助學員解決思想困惑，扭轉學員對家政服務工作的偏見，消除了學員的擔心和顧慮，确保了所有學員在掌握知識技能的基礎上,持有健康積極的心态對待新的就業崗位。

　　郭枝連，岚縣人，有兩個孩子，因為照顧孩子的問題難以走出去，在一個月的培訓過程中，呂梁技校的老師們一直在做她的思想工作，和他家裡人電話溝通，甚至專門開車去學員家了解實際情況。經過學校的努力，她的家人終于同意讓她外出工作。2016年10月，她在北京無憂草家政公司正式上崗，半年以後，工資達到了10800元，得到了家人的支持，完成了脫貧緻富的夢想。像這樣的例子還很多。每個學員走不出去的原因各有不同，呂梁技校的老師們總不放棄每一位培訓學員，積極鼓勵更多貧困人口走出大山，在實現自己價值的同時，創造了美好的生活。

　　“兩項舉措”，就是技能比賽和優秀學員現身說法。每期的培訓該校都舉辦“期期有活動，人人都開心”技能比武，有普通話比賽、專業技能比賽、廣播操比賽、朗誦比賽、整理内務比賽五花八門的比賽，通過這些寓教于樂的比賽活動，既充實了培訓内容，又起到了以賽促學的作用，活躍了教學氛圍，提高學習興趣，形成比、學、趕、超的良好氛圍；該校還選拔優秀學員積極參加校外技能競賽，2018年5月在全市“呂梁山護工”技能大賽中，該校學員靳麗娜、梁耐琴2人經過初賽、複賽脫穎而出，取得了優異成績。同時，邀請已經走出呂梁山的優秀護工回到學校現身說法,講述實際工作中所經曆的各種故事，講述他們的寶貴經驗，邀請一些專家來學校進行專題講座，有效地消除了學員的擔心和顧慮，堅定了走出大山的決心和信心。

　　“三個創新”，就是入戶體驗、企業對接和跟蹤服務。

　　入戶體驗。為了更好地開展教學培訓，該校每期都組織部分老師和學員外出，走進與學校合作的家政公司，在家政公司同吃同住同學習，同時與學員一起深入到雇主家中，體驗工作、生活，通過2—3天的親身體驗，了解雇主需求，熟悉學員工作，掌握理論教學與工作實踐的第一手資料，進一步提高培訓質量。

　　企業對接。企業對接就是學校和家政企業對接。根據不同地方、不同層次的需求，采取了走出去、請進來的方法與企業對接。走出去，就是走進大城市家政服務公司，學校多次派人去北京、天津、陝西等省市,了解家政服務市場,洽談合作事項，努力做到無縫對接。請進來，就是學校根據不同地方、不同層次的需求,邀請北京愛侬家政公司、天津旺百倫家政公司、太原貝親好等多家家政公司人員來校宣講,讓學員了解市場動态,關注雇主需求,然後合理安排課程,循序漸進，做好教學工作。截至目前,呂梁技校已經與北京、天津、陝西、太原等12家公司對接合作,現在已就業的學員月平均工資達到4500元左右,有的護工還被公司評為“金牌月嫂”“優秀家政服務員”等稱号,月工資最高達到12800元。

　　跟蹤服務，就是明确了專門的跟蹤服務人員,通過電話回訪、微信和到用工單位、雇主家中及時了解學員的思想動态，為她們排憂解難。具體講，一是跟蹤家政公司，學校委派服務人員到青島、北京、太原等地,實地、實時開展跟蹤服務,了解家政公司為護工提供的培訓、工作崗位、薪資待遇等,是否真正能為護工着想；二是跟蹤就業護工。了解護工在工作中遇到的問題,然後聯系呂梁市駐各地的護工聯絡部,共同及時地為護工排憂解難；三是跟蹤未能就業的護工,通過電話、微信、入戶等手段，疏通培訓學員的思想顧慮,堅定她們走出去的信心。嚴考評優，激勵學員專心學

　　多元課程，拓寬就業方向。在培訓的過程中，該校在護理專業課程基礎上，應學員的要求和家政公司就業的需求，又增加了《家居保潔》《衣物洗滌》《家電的清潔和使用》等實用課程，每期都聘請專家來校作講座，深受學員的歡迎。針對培訓學員來自農村，文化水平低、方言重、出門少、上崗工作語言溝通不便等問題，學校開設了每周4個課時的普通話教學，解決學員的語言溝通問題；同時，還開設了音樂、禮儀、法律、就業指導等素質教育課程，拓展學員知識面，豐富内涵，提升素質，強化微笑服務、待人接物等良好習慣。為提升學員的整體素質，學校還安排對新學員進行軍訓，從服從命令聽指揮開始入手，扭轉散漫習慣，強化内務整理，提升學員的職業形象。

　　創新培訓，走向深度培訓。在具體培訓方法上，結合學校教學實際，采取了小班、大班相結合的靈活的培訓方式。大班集中理論知識講授，小班實地專業技能培訓，并在課堂和實訓基地穿插學術交流。引入全新的教育技術，理論授課借助多媒體開展課堂教學，聲圖并茂，通俗易懂；實操培訓老師親自動手示範，手把手地教。貼近農村、直觀易懂的授課方式，受到了護工學員的一緻好評。從近一年來的實踐看，小班、大班相結合的培訓方式，不僅教學資源能夠得到充分利用，而且教學質量有了明顯提高。

　　嚴格考核，健全管理機制。該校對護工學員培訓制定了嚴格的規章制度,選派富有經驗的教師跟班培訓,實行從學員報到、學習、結業全過程跟蹤管理，對每一位學員都建有培訓檔案(包括紙質檔案和電子檔案),記載日常表現,記錄考核成績,上課實行簽到、簽退點名制度,填寫《培訓學員出勤簿》，對出勤率高的學員進行适當獎勵，每期培訓結束後，都要進行理論和實際操作的考試，填寫好《考試考核成績單》，并評選出優秀學員，對優秀學員優先推薦工作崗位，極大地調動了學員的積極性。實行持雙證上崗。學員經該校結業考試考核合格後，學校發給結業證書；同時，學校組織學員參加山西省衛計委崗位技能考試考核，考試考核合格後，由山西省衛計委發給學員護工上崗證書。宣傳品牌，擴大護工影響力

　　加強“呂梁山護工”培訓特色建設，突出“呂梁山護工”品牌管理和宣傳力度，2018年11月又拍攝微電影《跟着媳婦當保姆》，大力宣傳呂梁高級技工學校“呂梁山護工”培訓，增加“呂梁山護工”品牌知識内涵和品牌聯想，擴大品牌影響力，推進護工護理職業化。總結近年來的培訓工作，編寫出《母嬰護理》一書，已通過呂梁市相關部門審定，準備由中國社會科學院出版社付印出版，提升“呂梁山護工”培訓的專業化水平，提高呂梁高級技工學校職業培訓的知名度。通過深度對接市場，研究護工護理市場及細分及用戶需求，改進培訓模式和培訓内容，完善教學方法，确保培訓質量，提升品牌價值。

　　不忘初心繪藍圖，築夢當代立新功。三年來，呂梁技校執着地用堅實的腳步丈量，用拼搏的姿态守望，确立了完備詳盡的工作流程，構建了自身特有的培訓模式，形成了規範高效的管理體，為更多的貧困戶搭建脫貧緻富的橋梁，點燃夢想的心燈。每個人心中都有一個中國夢，對于貧困戶而言，脫貧緻富是他們的中國夢，而“呂梁山護工”，就是為貧困戶築起一座實現脫貧夢想的橋梁，推動貧困戶在脫貧攻堅的大道上築夢前行。（記者 薛建榮 王媛)

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