一周的大小是多少？百度百科解釋為：一周六天一休，下周兩天五休，一個循環往複的休息制度。

在求職社區，有網友投票：你會選擇每周工作制的公司嗎？對此，多數網友持反對意見，認為周末是底線。

究其原因，隻是年輕人的職場價值觀發生了變化。 “做五休二”和“實現工作生活平衡”的工作對年輕人的吸引力越來越大。

但另一方面，據相關統計，隻有22%的企業有周末休息。可見，過去5天2天的965生活，在職場上還是很奢侈的。

為什麼職場人想要“雙休”就這麼難？

1、行業節奏快，加班已成常态。

如果仔細觀察，您會發現該行業近年來發展迅速。随着行業壓力的增大和企業競争的加劇，各大企業為了搶占市場、獲取利潤，對資源匹配的效率提出了更高的要求，包括增加時間産出。

這必然要求員工在工作上投入更多的時間和精力，導緻加班成為常态，更習慣了沒有周末和假期。

2. 工作要求高，需要随時待命

就在去年，“996”成為熱詞，在職場人士中流傳開來。其中，互聯網行業可以說是重災區，引發大量“程序猿”在互聯網上抵制996。

但實際上，除了程序員，還有很多職業包括設計師、企業高管、銷售人員、外科醫生、建築工人等，受工作特殊性的影響，他們經常需要處理臨時工作和熬夜工作，“五休二”已成為奢望。

另一方面，随着經濟的全球化和科技的日益發展，許多工作崗位已經擺脫了時間和空間的限制。工作和生活的界限變得模糊。隻要有手機和Wi-Fi，就可以随時進入工作。這也讓很多職場人的生活空間被工作侵占。

3. 公司跟風，導緻工作場所非自願工作

這種情況在工作場所并不少見。随着“996”、“大大小小的周”等話題的不斷升級，吸引了衆多中小型初創企業加入。不顧現實，盲目跟風，模仿。借助話題熱，從不同角度開啟了它的解鎖。

互聯網取消大小周的消息傳了很久了，但結局如何似乎在今天才見了分曉。

就像所有人所預料的那樣，在取消了大小周之後字節跳動的發薪日員工工資直接下降了17%，單就這個降薪幅度來看，似乎影響還挺大的。

此打工人，非彼打工人。

雖說隻要是跟人打工就能稱之為打工人，但在現代社會，打工人和打工人之間的差距有時候比你想象中的差距要大得多。

比方說“張三”剛剛大專畢業，然後在四處走投無門的狀态下被迫選擇了工廠打工，五險一金是什麼，人老闆根本不知道不清楚，反正就是給你甩下三千塊的基本工作，然後給你搞到鳥不拉屎的地方讓你對着機器一頓撸，最後告訴你還有績效，然後魚友在那邊苦哈哈幹上一個月發現累死累活也就拿不到5k，最後再給自己落上一身病。

但有的打工人則不同，就比如說畢業就進了騰訊、阿裡這些大廠的，人家看上去是忙了點，但成天上班下班都有車補或者專車接送，收入水平也不算高，反正隻要按部就班走，工作了兩三年五十多萬到手還是不難的。

大家别看兩者都是打工人，但這兩者之間的差異可大了去了。

按說都是打工人，但這兩種人的生存差異大的離譜。

你說取消大小周好不好？

互聯網上彈冠相慶，相關利益面面相觑。

你覺得這波是勞動者群體的集體勝利，其實背地裡是資本做出了最優選擇。

你以為取消大小周勞動權益得到保障，勞動群體的集體利益得到了深刻保障，其實人資本覺得入不敷出做出了最優選擇，人家才是正兒八經的赢麻了。

還是少點階級叙事多看看自個吧。

要是咱自個在血汗工廠打工，這事對咱一點影響也沒有，該996還是996，該血汗還是血汗。

要是咱有幸在互聯網大廠就職，就要多看看自己的需求到底在哪裡？

咱到底是拿年輕健康換錢呢，還是想老老實實跟着躺平呢？

其實說句政治不太正确的話，對于普通人來講，能拿健康換到錢還真是一件不太容易的事。

畢竟多少人就是想跪，還找不到這個門路呢。

但這個門路，現在也差不多堵死了。

理想的雙休：周五回家，周六睡懶覺，周天出去玩。

現實的雙休：周一到周五不定時加班，周六加班不算考勤，周天加班不算考勤。

資本不會無緣無故做好事，你覺得取消了大小周，可以雙休了，可以出去玩了，實際上還是随時待命，一個電話該加班還是加班，該去公司還是去公司，看似工作待遇有所改善，實質上根本沒有改善，甚至比以前還惡劣。

取消大小周，意味着出勤時間減少，基礎工資就會降低，為了多拿工資就會“自願”加班，公司就會說：我們沒有強迫勞動，這都是員工自願的。工作時間縮短，工作量沒減少，那麼，這個工作需不需要加班？

資本是要賺錢的，公司也是要賺錢的，每一項看起來對員工有好處的福利背後是員工拿十倍甚至百倍的代價換來的，就像超市打折一樣，看起來顧客賺便宜，但超市永遠不虧！

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