奧格的待遇水平,至少社招,這幾年是跟上了行業平均水平,但内部加薪差異會很大,這也是間接趕人的一種方法。高層管理和業務骨幹頻繁換人也是大問題,總經辦經常空降沒私企經驗的高校老師或者公務員,外行指導内行,15年離職一大批業務骨幹甚至部門經理直到現在也沒完成人才換代,以上造成的惡果是項目實施質量差,系統質量差,代碼質量差。
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