我們知道，在職職工繳納的社保中含有生育保險。
生育保險費用每個月由單位承擔，個人是不用掏錢的，全國各地繳費比例不統一，但大都保持在0.8%左右，一個個月累積下來，也是一筆可觀的收入。
此前，生育保險單獨核算繳費，建立生育保險基金，相關待遇由生育保險基金支付！
而從今年起，生育保險和醫療保險合并實施。
注意，合并實施并不是取消生育險，而是将生育險并入到醫療險中，生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付。
對于職工來說，參加醫療險時同步參加生育險，生育險的相關待遇一點都沒少，報銷手續也更加方便了！
生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
關于女職工的産假天數，根據《女職工勞動保護規定》：
不滿16周會給15天的産假
懷孕滿足16周以上的42天
産假正常生育的會給128天産假（98天産假 30天獎勵假）
難産生産的會給143天産假（98天産假 30天獎勵假 15天難産假）
生雙胞胎的會給143天的産假，每多生一胎會額外再給15天的産假
所以，如果你在單位的月平均工資是9000，那麼正常生育可以領取到的生育津貼就是：
9000/30*128=38400元。
男士交生育險有什麼用？
生育保險并不是女職工的專享福利待遇，男職工也可以享受生育保險的待遇。
- 最常見的一種情況：老婆生育，男士一般有10-20天的陪産假，這個期間公司也會發錢，算是陪産津貼，原理類似生育津貼。
- 還有一種情況：如果老婆是全職太太，隻要老公符合條件，老婆可以享受配偶的生育險，但一般隻有生育醫療費用補貼，沒有生育津貼。
如果夫妻兩人都有生育保險，老婆享受産檢、生産費用、生育津貼的報銷後，老公就不能重複享受報銷待遇了。
最後小結一下，生育津貼隻能女方生育保險報銷，如果女方沒工作沒生育保險，男方可以報銷産檢、生産費用，但是沒有生育津貼哦，你明白了嗎？
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