梯子定律是指在層級組織中,員工傾向于晉升到自身不勝任的職位。其結果是,企業中的每個職位終将由不勝任員工所占據。 “梯子定律”為在不勝任職位上痛苦掙紮的人開出獲得快樂的處方,為滞留在梯子低層郁郁不得志的人指點順利晉升的捷徑,為高層管理者提供知人善任的方法。
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