2023福州高溫補貼标準是多少，下文跟着小編一起去看看吧。
一、福建福州高溫補貼标準是多少？
福建福州高溫補貼發放标準（最新）
福建因為高溫時間長從5月就開始計發高溫津貼！
5月份：按實際高溫天數12元/天計發
6-9月：可按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。
從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
（一）因事假、曠工未提供勞動的;
（二）在醫療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、産假等未提供勞動的;
（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
二、高溫作業的勞動保護方案有哪些？
（一）優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生産過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制方案，使其符合家職業衛生标準要求。
（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合職業衛生相關标準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生産和使用。
（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，并按照有關法規進行職業病危害因素檢測、評價。
（四）用人單位應當依照有關法規對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，将檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
三、公司不發高溫補貼可以單方離職嗎？
可以，根據法規，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規章違反法律、法規的法規，損害勞動者權益的;
（五）因法定情形緻使勞動合同無效的;
（六）法律、法規勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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