都知道湖南衛視的綜藝節目做得風生水起，特别是各類創新綜藝層出不窮。

當友台的綜藝依然熱衷于堆砌明星，追逐流量的固有模式，湖南衛視卻将視角越來越多地投向了更真實、更接地氣的素人。

從去年底的《歡唱大篷車》，到今年初的《勇往直前的我們》，都是全素人綜藝，收視和口碑齊飛。

踏入3季度，湖南衛視再次祭出大招，面向全國高校畢業生，推出了一檔全素人的職場綜藝《100道光芒》，光聽名字就很飒，内容更有實際意義。

根據官方資料，今年全國高校畢業生将首次突破1000萬人大關，就業壓力空前巨大，《100道光芒》就是一檔面向00後畢業生的職場綜藝，小芒電商提供了足足100個崗位，還有1億元的創業基金。

節目組共收到了上萬份求職簡曆，經過篩選、初面試，最終隻有300人進入了最後的面試階段，當中又隻有100人能獲得錄用資格。

所以，不同于其它的職場類綜藝，《100道光芒》氣魄更大，更接地氣，沒有明星觀察團，汪涵是“光芒助考官”，何炅是“光芒學長”，兩人都甘當綠葉，主角是100位新入職的00後。

節目播出2期，收視兩連冠，超越友台的老牌綜藝《極限挑戰》，沒有“星味”的節目更香。

1.何炅現身說法好溫暖

何炅和汪涵作為湖南衛視的兩大台柱子，通常隻出現在重要的場合和節目中。

所以，當預告兩人會在節目中合體，汪涵還面試了何炅，就吊足了觀衆的眼球。

何炅不愧是“何溫暖”，他是特意過來給求職者們打氣的，并以求職者的身份第一個參加了面試，而且讓人沒想到的是，這也是何老師人生中第一次參加求職面試。

面試的人先要經過一段電梯，從登上電梯起即開始一分鐘的自我介紹，2位面試官根據其表現決定拍燈與否，至少有一盞燈亮了才能獲得面試的機會。

何老師都感到了緊張，不過這點小考驗對他來說，也是小菜一碟，他的自我介紹堪稱完美，他說自己最大的優點就是長情，給他一份工作，他就非常善于把它做成一輩子的事。

何老師說：長情或維持原狀，并不是一件擺爛的事，其實是很不容易的。他以自己在電梯上的位置舉例，因為電梯是不斷往下走的，如果他要維持原先的高度，他就必須逆着向上走，可見何老師的意思是指工作就如逆水行舟，不進則退，要維持持久的競争力，就必須不懈努力，而他對工作單位的忠誠也給00後上了一課，他在湖南衛視已經24年，這個時間還會繼續延長。

可以說，是湖南衛視成就了他，但在他成名後，是湖南衛視更加離不開他，所以當“快樂家族”解散後，隻有他依然是湖南衛視不可或缺的中流砥柱，上半年最多時他連續有5檔節目開播，48歲的他依然精力充沛，對事業充滿熱愛，沒有人可以随随便便成功。

最後，何老師提到了自己的缺點，隻會給最親近的人看，所以如果想要具體了解，就給他一個入職的機會，不愧是能言善辯的何老師。

2盞燈都亮了，玻璃門打開，何炅很興奮地進入面試室，當他看到汪涵，就像素人見到自己的偶像一樣，雀躍不已，汪涵招呼他進來坐，并調侃了他一句“你也有今天”。

何炅跟兩位主考官熱情握手，特别是跟汪涵幾乎抱在了一起，兩人的友情可見一斑。

通過何老師現場打樣，給了300位求職者一個定心丸，讓他們更清楚面試流程，增強自信心。

2.面試過程好刺激

00後是被網絡貼了很多标簽的一代人，關于00後整頓職場的話題也引起了廣泛讨論。

從面試過程來看，00後确實标新立異，敢作敢為，循規蹈矩的少，特立獨行的多。

一個叫黃澤浩的小夥子在60秒的自我展示中，就直言自己是個很有底線的人，“我厭惡一切枯燥的開會，厭惡一切枯燥的加班，和那些内卷的員工勢不兩立”。

但很明顯，當他看到玻璃門沒有打開時，露出了緊張的表情，不過汪涵給了他面試的機會。

他坐下來後，不停地轉動椅子，顯得很放松的樣子，面對考官的質問，他依然表達了要抗争到底的決心，張陽覺得他的破壞力挺大，所以沒有按燈，汪涵認為破壞力有時等同于創造力，所以他按燈給了黃澤浩一個待定的機會。

也有個别求職者過于緊張，在自我展示時頻頻忘詞，特别是一個叫展子俊的男生，緊張得摸着心髒，呼吸急促，臉色都變了，汪涵很暖心地給了他進來的機會，又拿紙巾給他擦汗，張陽也給了他一瓶水，汪涵鼓勵他這次的收獲是最大的，因為讓他看到了自己真實的一面。

不過這樣的求職者畢竟是極少數，大多數人是很自信 、侃侃而談的。

最牛的一個求職者叫王迪任，他有過5段大廠的實習經曆，還跟芒果台新近談了合作，他也是引起神秘的“103”第一個發問的人，“103”直接問他是不是已經注冊了一家公司？如果入職小芒，是否願意放棄這家公司？

王迪任承認是注冊了一家公司，但他也查詢過相關法律，不會影響他入職，如果有利益沖突會及時報備，所以不會放棄自己原先的團隊。

汪涵調侃如果招聘他就是“引狼入室”，看着兩位面試官沒有按燈，王迪任有點急了，他直接指出自己跟芒果合作的數字藏品這一塊，看到了芒果存在的諸多不足，相關資源都沒有自己的多。

最終憑着令人信服的實操經驗和過硬的專業知識，他成為首位獲得錄取名額的求職者，芒果台也彰顯了大台的氣度和包容。

要說最出格的求職者，非手裡扛着一把大刀的女孩應為莫屬，但她執着于打折的手段備受張陽的質疑，她卻始終面帶微笑，顯示出了良好的心理素質，最終也憑此獲得了入職資格。

看了面試過程，總體感覺是00後的年輕人确實優秀，思想活躍，敢于表現，還發現了一點，女孩子好多，芒果台不愧是女性受衆群體最多的平台。

3.考核任務好嚴格

100位新人入職後，張陽就在原先百萬年薪賽道主理人的基礎上，再給他們樹立了一個靶子，就是他自己，他說新人們的職業理想就是要幹掉總經理。

他問：“誰能幹掉我？”

“我們都可以，2025年讓您退休。”一位叫匡邵彬的男生站起來說，果真是初生之犢不畏虎。

他們能否幹掉總經理還不知道，但張陽對他們的要求可不手軟，即發布了第一項考核任務。

每個人要根據自己所選擇的賽道，準備5分鐘的宣講方案，結果有7人方案提交的時間超時了，被張陽集體嚴厲訓斥了一頓，張陽告誡他們，從學生到職場的轉變，首先要有時間觀念，不守時就不是一個合格的職場人。

其他按時提交了方案的人，也不是每一個人都能獲得宣講的機會，因為考核團隊會先逐一評價每個方案，沒有通過的方案就不能獲得宣講，這無疑又給部分新人當頭一棒。

當然，也有個别表現突出的新人，獲得了一緻誇獎，比如牛人王迪任、李璐偉等，還有兩個女孩選擇了做獨居女性的安防用品，也得到了導師的認可。

那個提着大刀面試的女孩應為，因為熬夜做出來的方案沒有通過審核，她不甘心就主動向各位導師請求，能否給自己一個宣講的機會？

不過基于公平性，她沒有獲得破例，她有點委屈，哭了。

最後方案獲得0票的13位新人都被請進了宣講室，張陽直言他們的方案讓光芒事業部丢臉了，大部分人光是态度就不行，有的還直接抄襲了網上的方案，但有一個叫俞揚的女孩不服，認為自己的方案沒有抄襲，質量也沒問題，果真有點桀骜不馴的味道。

這也是《100道光芒》最吸引人的地方，夠真實，00後畢竟沒有經過職場的打磨，還有一身的學生氣，很多時候連自己錯在哪裡都不知道，自己有什麼缺點也不清楚，正所謂“玉不琢不成器”，要成長為一名優秀的職場人，他們還有不少的路要走。

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