下一個假期，也就是清明節隻有1天假期！不過，沒關系，1天就1天，我們隻需要熬一熬，便能開啟大長假，因為五一假期可以拼出9天假！下面我們就一起來看看具體怎麼拼假吧。

　　五一假期可以拼出9天假 

　　今年清明節放假安排為4月5日放假，共1天，沒有調休。如果想要休長假，要忍一忍，等到五一假期，可以拼出9天長假。今年勞動節，4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。如果你在5月4日到5月6日請假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。 

　　隻要膽大，每個法定節假日都是長假，具體2023年接下來假期拼假策略如下：

　　清明放假1天，沒有調休，可拼出9天假期

　　清明節：4月5日放假，共1天。由于4月5日這一天恰逢周三，沒有進行調休，隻放假1天。

　　如果你可以選擇周一(4月3日)、周二(4月4日)和周四(4月6日)、周五(4月7日)請假4天，跟清明節相連，再加上前後兩個周末，就能形成9天假期了。

　　五一假期可以拼出9天長假

　　勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

　　如果你在5月4日到5月6日請假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。

　　端午節可拼出8天長假

　　端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日(星期日)上班。

　　如果你在6月19日到6月21日請假3天，再加上6月17日和6月18日周末，跟端午假期相連，就能形成8天長假。

　　中秋國慶假期連休8天，可以拼出17天長假

　　中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

　　中秋和國慶假期再次“合體”，形成8天超級黃金周。不過，超級黃金周過完，需要連上7天班。

　　但是如果你在國慶假期後的這7天請假，再連上後面的周末，就能拼出17天長假了，也就是可以從9月29日中秋節一直休到10月15日。

　　注意！

　　拼假姿勢一定要正确，盡量使用帶薪年休假，這樣既能享受更長假期，也能避免影響工資收入。

　　關于年假規定：

　　1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算确定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　5、職工不享受當年的休假的情況執行措施有：

　　⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　⑵職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　⑶累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　⑸累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　⑹勞務派遣職工在勞動合同期限内無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。 

　　6、職工依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　7、單位根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 

　　8、單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

　　9、單位确因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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