許多制造性企業用工出現了斷層，年輕的工人很少很少，即使有，也随時存在辭工的可能，老工人們倒是大多在主要崗位，支撐着生産線地運行，但基本沒有了傳幫帶，許多老工人開始做起了兼職，用他們的話說，掙錢是一方面，找後路是另一方面。

老工人們忙着找後路，年輕人打死不進工廠，對制造性企業來說，是一種很不好的趨勢。

孟師傅四十多歲了，在企業裡是當之無愧的老工人，如今也在工作之餘送起了外賣。

孟師傅是橡膠冶煉工，本身工作就挺累，再去送外賣豈不更累，難道是家庭負擔太重了嗎？

孟師傅說他主要是為了給自己找條後路，因為他覺得工人已經不是企業的一分子，被企業抛棄了。

就說企業效益好漲工資吧！固定工資的辦公室人員，拿年薪的領導層都是實打實地漲了，而工人漲工資不漲在年功工資裡，不漲在計件單價上，漲在績效工資裡，時常還伴随着績效工資改革，工人實際到手的工資與以前相差無幾。

企業效益下滑的時候，漲過工資的辦公室職員，領導層不會降工資，計件工人呢？生産任務少了，幹出來的産品少了，工資收入當然也就少了。

孟師傅心裡很不平衡，同樣是企業員工，差别怎麼就這麼大呢？

孟師傅倒班，以前是四班三運轉，還算規律，雖然有夜班，但有休息，可以緩一緩，工人嘛！要求不能太高。後來，不知道哪位領導一拍腦袋，改成了三班倒，工人們都是坐班車上下班的，來回路途需要三個小時，緊倒班不可避免，有的工人倒班的時候隻能回家睡三四個小時，經常有工人喊受不了，那就不倒了，憑運氣遇到停産再倒班，上夜班的最倒黴，有時會連續上一個月的夜班，上的兩眼發黑，頭昏腦脹的。更糟的還在後面，現在生産任務量不大，孟師傅他們卻被強制改成兩個班，十二小時工作制。

孟師傅說，這麼搞下去，工人掙錢多少先放在一邊，身體都得被搞垮了。

孟師傅僅僅提及了漲工資和倒班工作時長的情況，足以說明企業對工人的态度。

孟師傅不是他們企業唯一做兼職的，越來越多的老工人都把心思用到了企業外。

小劉是年輕人，文化不高，進廠做了三年工人，辭職擺起了地攤，整天風吹日曬的，難道就一定比在廠房内幹活好嗎？

小劉說，他再也不當工人了，他都不知道老工人們是怎麼熬過來的。

企業裡除了工人都有周六日休息，都有節假日，工人有事請假都不好請，說工人不重要吧！缺一個人真幹不了活，問題是掙錢還不多。

這也就算了，小劉特别讨厭，工人幹活累死累活的，一會兒過來一個挑毛病的，一會兒又過來一個找問題的，一會兒還有人過來指手畫腳……怎麼幹都會被考核扣錢。

一來審核檢查的就要工人停産，突擊搞衛生，有時會搞一整天，沒有錢，虧的産量還要工人加班加點追回來，給誰說理去。

小劉看到老工人們貼着膏藥幹活，有個小病小災的必須堅持上班，沒人管沒人問，該幹的一樣都不能少，心裡有點涼。

小劉的感覺就是做工人就不能有自己的事，談個戀愛都擔心企業來個臨時通知，要加班！

這樣的企業或許有很多，能不能走長遠真不好說，老工人沒心思幹了，年輕人不來了，産品制造還能依靠誰，冷冰冰的機器還是管理者？

這真是很不好的趨勢，這樣的企業再不反省，最後到底會是誰抛棄誰？

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