職場新人簽合同需要注意些什麼?試用期期限:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的 ,下面我們就來聊聊關于職場新人簽合同需要注意些什麼?接下來我們就一起去了解一下吧!
試用期期限:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。
試用期工資:一般來說:試用期間工資為轉正工資的80%,試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
工作崗位、工作地點。
工資組成及發放時間。
五險一金的繳納。
上、下班時間及加班福利:即加班工資如何計算,是否有車補、餐補等。
年假、婚嫁、病假規定是否合法:就年假來說,法律規定,10年以下工作經曆,年假5天;10年以上工作經曆:年假15天。一般企業都會按照這個執行,少數企業會無視勞動法,按照員工到本公司的工作年限來計算年假,這種是完全違法的。
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