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入職前必須問清楚的事情

生活 更新时间:2024-10-05 06:46:38

求職要趁早,入職需謹慎,入職前需要搞清楚的幾件事,你都知道嗎?

入職前必須問清楚的事情(入職前必須搞清楚的幾件事)1

試用期

一般來說,大多公司都會有一個試用期,而且期限也不一定相同,勞動法規定的試用期最長不超過6個月。

你要問清楚試用期有多久,試用期工資多少,通常情況下,試用期的工資相對正式工的工資是會少一點的,但是不得低于正式工的80%,同時不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

2、工薪

工薪多少、怎麼構成、發放時間、方式,這些問題是每個人都要關注的問題,因為這将關系到你的收入問題。

底薪有無責,無責底薪沒有業績要求,有責底薪一般要完成規定的業績才能拿到相應薪酬,但兩種情形的工資都不得低于最低工資标準。

績效的考核内容和指标。

入職前必須問清楚的事情(入職前必須搞清楚的幾件事)2

3、福利待遇

五險一金的繳納比例、時間,每個公司繳納的比例不會完全相同,繳納時間也會根據公司的發展情況來定。按照什麼基數進行繳納,最低工資标準還是實際工資。

有沒有其他的福利待遇,包括體檢、交通費、工作午餐、培訓等。

工作時間以及假期

上下班時間、休息時間,滿勤遲到的有關規定,有償假期:有哪些以及時間,比如公休:根據公司規章制度,員工每年有五到十四天的公休假期(帶薪休假)、節日假、病假、事假等

尤其女性要關注的産假、流産假、引産假等生産部門給予的假期和一些特殊節日(婦女節、母親節等)單位規章文件給予的假期。

合同

簽訂時間(入職前還是入職後),簽訂内容是否合法,是否不利于自己,重點關注工資的有關内容,合同期限,續簽問題、離職違約的規定。

入職前必須問清楚的事情(入職前必須搞清楚的幾件事)3

工作情況

工作地點在哪裡(可能涉及到租房問題),工作内容,交通是否便利,需要經常加班嗎?有沒有加班費?加班費怎麼算?應聘崗位的要求(學期、證書、工作經驗、年齡),其他的包括出差、外派等問題。

個人發展晉升空間

了解應聘崗位的信息,看是否有發展晉升的空間,有些崗位招聘時給出的工資水平很高卻沒有晉升的空間,如果你是想要長期發展的話,就需要格外注意這個問題。

公司的發展

公司的人員規模(小于20人的公司需要慎重考慮),公司所屬行業、發展前景,在業界的口碑。

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