求職要趁早，入職需謹慎，入職前需要搞清楚的幾件事，你都知道嗎?
試用期
一般來說，大多公司都會有一個試用期，而且期限也不一定相同，勞動法規定的試用期最長不超過6個月。
你要問清楚試用期有多久，試用期工資多少，通常情況下，試用期的工資相對正式工的工資是會少一點的，但是不得低于正式工的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資标準。
2、工薪
工薪多少、怎麼構成、發放時間、方式，這些問題是每個人都要關注的問題，因為這将關系到你的收入問題。
底薪有無責，無責底薪沒有業績要求，有責底薪一般要完成規定的業績才能拿到相應薪酬，但兩種情形的工資都不得低于最低工資标準。
績效的考核内容和指标。
3、福利待遇
五險一金的繳納比例、時間，每個公司繳納的比例不會完全相同，繳納時間也會根據公司的發展情況來定。按照什麼基數進行繳納，最低工資标準還是實際工資。
有沒有其他的福利待遇，包括體檢、交通費、工作午餐、培訓等。
工作時間以及假期
上下班時間、休息時間，滿勤遲到的有關規定，有償假期：有哪些以及時間，比如公休：根據公司規章制度，員工每年有五到十四天的公休假期（帶薪休假）、節日假、病假、事假等
尤其女性要關注的産假、流産假、引産假等生産部門給予的假期和一些特殊節日（婦女節、母親節等）單位規章文件給予的假期。
合同
簽訂時間（入職前還是入職後），簽訂内容是否合法，是否不利于自己，重點關注工資的有關内容，合同期限，續簽問題、離職違約的規定。
工作情況
工作地點在哪裡（可能涉及到租房問題），工作内容，交通是否便利，需要經常加班嗎？有沒有加班費？加班費怎麼算？應聘崗位的要求（學期、證書、工作經驗、年齡），其他的包括出差、外派等問題。
個人發展晉升空間
了解應聘崗位的信息，看是否有發展晉升的空間，有些崗位招聘時給出的工資水平很高卻沒有晉升的空間，如果你是想要長期發展的話，就需要格外注意這個問題。
公司的發展
公司的人員規模（小于20人的公司需要慎重考慮），公司所屬行業、發展前景，在業界的口碑。
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