移動轉哪個運營商好?不要輕易從移動、電信、聯通和廣電四大運營商辭職，原因有三點：，我來為大家講解一下關于移動轉哪個運營商好?跟着小編一起來看一看吧!

移動轉哪個運營商好

不要輕易從移動、電信、聯通和廣電四大運營商辭職，原因有三點：

1、很多普通職場人沒有足夠的職業積累，他們替代性強，競争性弱，輕易辭職大概率上會繼續遊走在基層；

2、不少人辭職是情緒化辭職，即本人工作适應性出了問題，辭職解決不了問題；

3、移動、電信、聯通、廣電這樣的國企、央企的穩定性及保障性在不确定的時代是極為難得的稀缺資源。

優秀的人才是職場的稀缺資源，是各大公司競相争奪的對象。但是，對于很多普通職場人，特别是職場新人來說，還沒有形成競争優勢。

這時候在人力資源市場上，你的替代性強，競争性弱。輕易辭職，大概率上會找到一個跟之前差不多的工作，還是在基層打轉，同時還要分出精力來适應新的環境。

與其這樣，不如在原來的職業中再多積累一點，時機成熟，有“躍遷式”職業發展機會再辭職。

有不少人，因為人際關系不順，工作不開心就要辭職。實際上，有人的地方就有利益争奪，所以無論走到哪裡，你都要面對人際關系的問題。

另外，職業的本質是交換，交換是為了滿足他人的需求。所以，工作本身也不是為了讓你開心而設置的。這是我們必須要搞清楚的職場規則。

情緒化的辭職是你的職業适應性出了問題。這種适應性問題并不會因為你的“轉場”就能圓滿解決。說到底，人還是要調整自己來适應環境。

在時代不斷變化的今天，不确定性帶給人們極大的焦慮和壓力。而移動、電信、聯通、廣電的穩定性和保障性極大緩解了人們的焦慮和壓力。

在四大運營商的基層職位工資也不高，但是應征者趨之若鹜。謀到這樣的職位，意味着，大概率上，你不用擔心自己有朝一日被裁員失業。你隻要安分守己，即便不會大富大貴，但生存無虞。除了工資性收入，央企的福利保障還是不錯的。

一位網友說，他在某運營商上班，因為受到了領導連續的批評而氣憤地選擇了離職。但最終的結果是“離職一時爽，離職之後卻十分後悔”。

這位朋友對我說，他很想再次回運營商去上班，但卻回不去了，一是和領導關系鬧僵了，領導肯定不會要自己，二是即便領導會要自己，但自己也無法拉下臉回去，這樣别人會看笑話。這些都是小問題，最關鍵的是在運營商工作了十多年，整個青春基本都獻給了運營商，現如今出來之後，什麼都不會，根本不知道自己适合做什麼，選擇什麼樣的行業。

再則，之前身邊的朋友聽說我在某運營商上班都會說“不錯，工作穩定，待遇不錯，鐵飯碗！”而現在，别人再次問我的時候，我如果找不到更好的工作，面子往哪裡擱！

離開運營商，是做得最後悔的一件事。

雖然說現在很多職業，很多崗位沒有鐵飯碗之說，但很多人一旦聽說運營商都會豎起大拇指，為什麼？

一是，運營商是國企央企，工作相對于穩定，屬于鐵飯碗。

二是，一般而言國企央企，待遇相對來說不錯。

三是，運營商屬于大型企業，發展空間比較大，通常來說，隻要你有本事，有能力，想發展有空間。

離職一時爽，但離職之前一定要謹慎，對于從業人員來說，一定要認真思索考慮以下幾個問題:

離職可以，但離職之後你要做什麼？在哪裡做？這些問題有沒有想過？

如果沒有想過，即便你很想離職，也不建議離職，因為一旦離職你可能會處于迷茫失業的狀态，到時候可能會因為找不到合适的工作而焦慮。

無論你是怎麼的從業人員，一定要衡量自身的本事，你的優勢是什麼？适合做什麼？

如果你沒有任何優勢，也不知道自己适合做什麼，那麼不建議離職，因為你沒有太多的競争力，即便找到了新的工作可能也會被淘汰出局。

理性辭職不會存在這樣的問題，但如果是因為一時沖動而選擇離職，肯定會遇到這類似的問題。

離職之後，你是否有敢于為了收入不确定而冒險的勇氣，一個新的行業，陌生的環境，你是否能夠适應得了，如果适應不了，又當如何？

與人交往需要勇氣，離職換工作同樣需要勇氣，如果沒有具備應對失敗的勇氣，那麼就一定不要選擇離職，不然心靈會受到傷害。

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