要做到人與人之間的理解是不容易的。然而社會有群體共同的目标,每個人都在為實現共同目标而付出各自的智慧與能力,這個過程需要大家的相互理解,如果能在工作中建立理解的關系,那麼也就是建立了是人際間最基本的理解關系。每個人都需要理解,因為每個人都可能在不經意間犯錯,一味地怪罪他人是沒有用的,所以隻有學會理解他人,理解是人際關系的催化劑。當面臨一些矛盾時,正是因為人缺少了心與心的交流,才使人與人之間多一份不理解,并漸漸成為了對别人的不信任,随着彼此猜疑,一點點加深激化,最終形成了矛盾,但矛盾不是不可以化解,隻是人不願去化解,就将它發洩出來了。因此,不論遇到什麼事,要學會沉着、冷靜,努力将大事化小,小事化了;因此,就需要多站在别人的立場上去思考,因為很多時候,人總是站在自己的位置上,從自己眼前的角度去審視評價一個人,而且總是把這人想的有多壞,以緻造成了誤解,引發了憤恨。
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