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你拿到高溫補貼了嗎

圖文 更新时间:2025-02-23 03:24:55

你拿到高溫補貼了嗎?随着降雨天氣結束,氣溫逐步攀升, 為做好夏季防暑降溫工作,保證職工在生産過程中的安全和身體健康,确保生産經營活動有序進行,每年5至9月份,符合條件的勞動者可以領取高溫補貼,下面我們就來說一說關于你拿到高溫補貼了嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

你拿到高溫補貼了嗎(這份高溫補貼記得領)1

你拿到高溫補貼了嗎

随着降雨天氣結束,氣溫逐步攀升, 為做好夏季防暑降溫工作,保證職工在生産過程中的安全和身體健康,确保生産經營活動有序進行,每年5至9月份,符合條件的勞動者可以領取高溫補貼。

據了解,今年我省高溫補貼還是執行19年标準,本省行政區域内的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱“用人單位”),在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業),5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼;6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。

用人單位在職職工高溫津貼的具體發放标準為:按月計發的,每人每月260元;按天計發的,每人每天12元。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額,但不包括在最低工資标準範圍内。

從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼: 因事假、曠工未提供勞動的; 在醫療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、産假等未提供勞動的;勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業,應當按其當月從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼。

對于勞動者工作場所是否屬于高溫場所難以确定的特殊情況,用人單位應結合實際,通過工資集體協商等民主管理程序商定。

防暑降溫工作季節性強,用人單位應合理安排職工夏季工作,适當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間,避開高溫時段,嚴格控制加班加點,确保職工身體健康。

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