繳費基數是單位和個人繳納公積金的計算依據，或者說是我們需要在多少數額的基礎上繳納公積金。比如在5000元的基礎上繳納公積金，那繳費基數就是5000元。類似于以前蓋房子要用磚頭，繳費基數就是公積金繳納的“磚頭”。

為什麼要确定繳費基數呢？因為“上可減輕企業負擔，下可保障員工權益”。

繳費基數是有上下限規定的，一般由各地的公積金管理中心給出。

下限類似于工資的“最低标準”，是公積金繳納的最低标準；上限類似于醫療保險中的“最高保額”，最多隻能按照上限标準繳納公積金。

有些人可能擔心工資太低，繼而導緻公司不給自己繳納公積金。

這是沒有必要的擔心，因為公司必須給員工繳納公積金。即使工資低于繳納基數的下限，公司也必須按照“下限标準”繳納公積金。

這就體現出公積金下限的“下可保障員工權益”的好處了。

公積金實質上是屬于員工的個人财産。所以，自己交多少都沒關系，反正都是自己的錢。公司就不一樣了，因為個人交多少公積金，公司也要跟着交多少。

這樣的話，有些人可能就想交得多多的，讓公司跟着交，從而薅公司羊毛。但這樣做就會增加公司的運營成本。

這時就可以體現出公積金上限的“上可減輕企業負擔”的好處了。

首先，繳費基數肯定是在上下限内的，這毋庸置疑。

工資收入低于下限的，按照“下限”标準繳納公積金；高于上限的，按照“上限”标準繳納；在上下限之間的，按照實際工資收入繳納。

另外，如果是按照“下限”标準繳納公積金的低收入人群，公司經過本人同意後，個人是可以免繳公積金的，但公司照繳不誤。

為什麼需要“公司取得本人同意”，讓公司插一腳呢？因為公積金的個人繳納部分也是由公司代繳的。

其次，繳費基數也是需要“看人下菜碟”的。

雖然繳納基數都是依據員工的實際工資收入确定的，但不同類型的員工還是有區别的。

對于2021年1月1日後新參加工作的職場小白，工作的第二個月開始繳納公積金，繳納基數是第二個月的工資收入；

對于2021年1月1日後新調入公司的職場老油條，工作當月就要繳納公積金，繳納基數就是當月的工資收入；

對于一直在公司兢兢業業的元老來說，繳納基數是上一年度的月平均工資。

最後，個人怎麼調整繳納基數呢？

假如我們需要調整公積金的繳納基數，比如想多交點兒，這樣買房時就可以多貸點兒款，或者因為用不上公積金貸款，想少交點兒，該怎麼辦呢？

我們可以在每年的“公積金調整月”，向單位申請調高或降低繳納基數。一般來說，大部分地方的“公積金調整月”是在6月、7月。

公司和個人交多少公積金由繳費基數和繳費比例兩者共同決定。

按規定，繳費比例在5%~12%之間。至于公司到底按照什麼比例交，并沒有強制規定，看公司自己。

有良心、實力強大的公司繳納比例就高一點兒，比如企事業單位一般都是最高檔的12%。至于其它公司，大部分就是5%的最低标準。

#公積金#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!