産假是女職工即将生産的時，國家會給予的休假待遇，女職工生育享受不少于九十八天的産假，那麼除了産假的待遇還會有一些其他的什麼待遇呢？當女職工在休産假期間的工資應該是怎麼發放的？和小編一起來看看吧。

　　女職工産假期間有哪些待遇

　　1、孕期安排

　　《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間内應當安排一定的休息時間。”

　　2、産假時間

　　《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工産假為90天，其中産前休假15天。難産的增加産假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加産假15天。”

　　3、流産産假

　　《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流産的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的産假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

　　4、上班哺乳假

　　《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間内給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間内的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位内哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

　　5、丈夫護理假

　　丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《中華人民共和國人口與計劃生育法理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

　　6、晚育者産假

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

　　7、産前檢查

　　《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間内進行産前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

　　8、生育保險

　　确認女職工在懷孕16周後，凡享受人流、引産、産檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續确認及申報定點醫院。

　　9、生育津貼

　　以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。

　　10、生育醫療費等等

　　單位的女職工在産假期間可以享受生育醫療費、生育津貼、生育保險、産前檢查、晚育者産假、丈夫護理假、上班哺乳假、流産産假、孕期安排等福利。其中員工的産假不能低于90天。

　　女職工休産假期間工資怎麼發

　　第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，産前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請産前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資标準的八成發。

　　第三，産假，領生育津貼産假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難産)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

　　生育津貼是國家補貼給企業，用來發放産假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與産假工資并不相等，所以有規定：産假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的産假工資(即員工以往每月的實發工資标準，下同)高于生育津貼，那就按産假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的産假工資低于生育津貼，那可以先按産假工資發員工，然後生育津貼下來，将與産假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資标準的八成發，再延長期間按七成發。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了産假，各省産假增加的天數30-60天不等，具體産假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

　　部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資标準的八成發。

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