1、前期的充分溝通:任何一場培訓都是因為産生了需求才開展,有的是員工需求,有的公司工作開展需要;
2、報名通知的吸引力:既然是報名形式,就一定會出培訓公告及報名通知,過于簡單的公告,比如隻有時間地點主題講師,對學員沒有太大的吸引力,會導緻報名後出勤率不高。建議在公告中采用提問式,留下懸念;
3、确定培訓後效果與工作開展的聯系:這是非強制性要求參加培訓的另一個強制手段,雖說你可以不參加,但是如果沒有參加培訓,可能會導緻今後在工作當中的時候出現不會做、效率低或者出錯率高的情況;
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