導語：眼看五一越來越近，大家已經迫不及待想出去玩了，但是，有些人可能就沒有那麼幸運了，因為可能假期要加班，不過，加班的工資是比平時多的。其中，五一假期的5天裡，法定節假日是3倍工資，其他是2倍。那麼，2022五一法定節假日是幾天呢？具體今年五一放假三倍工資是哪天？一起來了解。
2022五一法定節假日是幾天
1天。2022年五一放假安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假，共5天。其中，5月1日為國家法定節假日。
今年五一放假三倍工資幾天？
五一3倍工資隻要1天，即5月1日，計算如下：
日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；
小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。
5月2日至4日2倍工資：
日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；
小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。
五一加班
休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
具體規定如下：
用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
五一加班不給加班費如何維權？
１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）内的勞動争議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
２、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天内結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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