怎麼樣引進人才留住人才?國以才立，業因才興，人才是發展的第一資源人才是社會變革的力量，是不斷前進創新突破的源泉在決勝全面建成小康社會第一個百年奮鬥目标的關鍵之年，更是離不開人才這個不可或缺的角色清朝著名詩人龔自珍曾言“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”詩人勸天公重新振作精神，不拘一格而降大批人才，他期待着“敢叫日月換新天”人才的湧現，期待着改革大勢形成新的“風雷”、新的生機，今天小編就來聊一聊關于怎麼樣引進人才留住人才?接下來我們就一起去研究一下吧!

怎麼樣引進人才留住人才

國以才立，業因才興，人才是發展的第一資源。人才是社會變革的力量，是不斷前進創新突破的源泉。在決勝全面建成小康社會第一個百年奮鬥目标的關鍵之年，更是離不開人才這個不可或缺的角色。清朝著名詩人龔自珍曾言“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。詩人勸天公重新振作精神，不拘一格而降大批人才，他期待着“敢叫日月換新天”人才的湧現，期待着改革大勢形成新的“風雷”、新的生機。

做好新時代人才工作，我們要積極探索實施人才引進方式，引人是基礎，然後用人是關鍵，要針對不同類型的工作崗位和人才分類施策和精準施策開展有針對性的招聘和選拔，有必要時甚至可以打破身份限制，不拘一格降人才，打開門把真正的人才引進來。完善規章制度，用好人才發展專項資金，用于高層次人才引進、培養、獎勵和扶持高層次人才創新創業，建立健全多元化人才發展投入機制。還要建立健全人才獎勵制度，使人才的價值真正得到體現，以最大的誠意留住人才。

做好新時代人才工作，我們要建立健全一套完備的人才體系機制。“誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。引進一批人才，有時就能盤活一個企業，甚至撬動一個産業。”無論是文化、教育、醫療、科技任何一個行業，人才都起着支撐性的關鍵作用，帶給我們破土而出的生機勃勃之景，由此可見建立健全一套完備的人才體系機制是必不可缺的。

做好新時代人才工作，我們要打造城市氛圍，用感情留人。一個來了就不想走的地方，城市要有寬容性，接納人才在工作當中的失敗，讓他們能夠在失敗中盡快站起來、繼續前行；要建立完善人才服務體系，提供熱情服務，用感情投入感動人才，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，讓在小地方工作的人才有家的感覺。

我相信通過不斷優化的人才培養機制，選拔機制，激勵機制，必将形成人人皆可成才，人盡其才的良好局面。周公吐哺，天下歸心。因為隻有積極做好人才工作，才能真正落實“聚天下英才而用之”的人才戰略，才能推動我國向社會主義現代化強國的目标邁進。(四川新津 袁琳)

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