2022年臨朐縣領導班子?來源：人民網-山東頻道換屆風氣是政治生态的風向标和晴雨表，是對全面從嚴治黨成果的集中檢驗，關系黨的形象，影響換屆成敗山東省濰坊市臨朐縣從講政治高度謀劃推進，時刻把紀律規矩挺在前面，以換屆工作的風清氣正守護政治生态的“綠水青山”，今天小編就來說說關于2022年臨朐縣領導班子?下面更多詳細答案一起來看看吧!

2022年臨朐縣領導班子

來源：人民網-山東頻道

換屆風氣是政治生态的風向标和晴雨表，是對全面從嚴治黨成果的集中檢驗，關系黨的形象，影響換屆成敗。山東省濰坊市臨朐縣從講政治高度謀劃推進，時刻把紀律規矩挺在前面，以換屆工作的風清氣正守護政治生态的“綠水青山”。

從嚴守好“責任田”

強化黨委統領。堅持書記抓、抓書記，成立由主要負責同志任組長的換屆工作領導小組，牽頭做好教育引導、談話提醒、督促指導等工作，壓緊壓實工作責任。

強化齊抓共管。建立人大、政府、政協及紀檢監察、組織、政法等部門協作聯動機制，強化協作配合。突出發揮組織部門直接責任，堅持原則不動搖、程序不變通、紀律不放松，發揮好“操盤手”作用。

強化指導督導。建立縣級領導幹部“一對一”包靠機制，定期到聯系點了解換屆工作進展情況，及時協調解決相關問題；成立巡回督導組，采取“四不兩直”方式開展随機督導，就發現問題及時反饋、跟蹤解決。

從嚴繃緊“紀律弦”

“全員式”培訓。采取召開黨委專題會議、專題黨課、觀看警示片等方式，把做好換屆工作的重要意義、紀律規矩講深講透。

“點穴式”提醒。對主要領導幹部、重點崗位幹部，采取集體談與個别談、請上來與走下去、定期談與随時談等方式進行談心談話，打好“預防針”。對繼續提名領導幹部、拟新提名後備人選等重點群體，在換屆工作關鍵節點，發送紀律要求提醒函，并進行約談提醒。

“暖心式”關懷。設立組織部長“談心談話工作室”，細緻做好“進退留轉”人員思想政治工作，引導幹部正确看待進退留轉。

“立體式”宣傳。在用好報紙、電視、網絡等常規媒體基礎上，借助漫畫、微視頻等資源，推動換屆紀律深入人心，切實築牢思想防線。

從嚴消除“風險點”

精準摸排“治未病”。聚焦苗頭性、傾向性問題，系統梳理近年來幹部舉報受理、巡視反饋、信訪反映等情況，排查紀律類風險點；突出黨代表産生、民主推薦等環節，排查程序類風險點；對熱點話題、敏感身份等易炒作信息，排查輿情類風險點。

“靶向處置”守底線。根據重要程度、發生幾率、危害程度等因素，劃分高、中、低三個等級，對低等級風險點，責成鎮黨委及時化解;對中等級風險點，派出督查組進行跟蹤督辦；對高等級風險點，紀檢監察、組織、信訪等部門協同解決。

“快查快結”化風險。發揮好電話、信訪、網絡、短信“四位一體”舉報平台作用，及時受理相關問題。建立聯查聯辦、快查快辦機制，落實“一案雙查”，對相關違紀行為露頭就打。

從嚴把好“入口關”

實行“全員體檢”。結合巡視巡察、年度考核、日常考察等，對領導班子、領導幹部進行全方位摸底，形成綜合分析報告，有的放矢提出優化建議，為換屆工作打好基礎。

突出“政治對标”。堅持正向和反向相結合，正向對标政治擔當、政治紀律等五個方面，反向建立信念不堅定、宗旨意識不牢固、紀律觀念不強等十個“負面清單”，對政治上有問題的“一票否決”。

開展“履職掃描”。聚焦鄉村振興、項目建設、疫情防控等重點工作任務，精準掌握一批在急難險重任務中一貫表現良好的幹部，以正确用人導向引領幹事創業導向。

強化“廉政透視”。嚴格落實“凡提四必”和廉政意見“雙簽字”規定，既深入考察了解幹部本人廉潔情況，也注意了解幹部家屬及子女是否利用其職務影響謀取私利等情況，堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”。(李潇 孔令明 張立磊)

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