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面對裁員員工應怎樣維權

知識 更新时间:2024-08-14 19:09:34

  公司裁員可以跟公司協商要求賠償金,如果協商不成的可以提起勞動仲裁;對勞動仲裁不服的,可以向人民法院起訴。

  假如勞動合同未到期,當然就算是勞動合同到期了,公司單方面要求不續簽或沒有正當理由裁員的,都是可以要求公司給予賠償金的。第一、未提前一個月通知員工的,支付一個月工資的待通知金;第二、支付經濟補償金六個月以上不滿一年的,支付一個月工資的經濟補償金;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。第三、為員工辦理失業相關手續,則可按月領取失業金。

  【法律依據】

  《勞動争議調解仲裁法》第五條,發生勞動争議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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