圈子文化問題的嚴重危害性?來源:錢江晚報據澎湃新聞報道，針對“廈門國際銀行新員工不喝敬酒被打耳光”事件，中國銀行業協會自律部27日發布《加強行業自律 涵養清廉文化》指出，近期，中銀協修訂了《銀行業從業人員職業操守和行為準則》，以加強行業自律，拟建立銀行業從業人員禁入黑名單今後，對從業人員因行為惡劣、對行業造成重大損失和負面影響的将考慮納入行業禁入黑名單，我來為大家科普一下關于圈子文化問題的嚴重危害性?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

圈子文化問題的嚴重危害性

來源:錢江晚報

據澎湃新聞報道，針對“廈門國際銀行新員工不喝敬酒被打耳光”事件，中國銀行業協會自律部27日發布《加強行業自律 涵養清廉文化》指出，近期，中銀協修訂了《銀行業從業人員職業操守和行為準則》，以加強行業自律，拟建立銀行業從業人員禁入黑名單。今後，對從業人員因行為惡劣、對行業造成重大損失和負面影響的将考慮納入行業禁入黑名單。

此前，剛入職的廈門國際銀行某營業部客戶經理楊某某因為特殊原因，不能喝酒，婉拒了酒席上“A角”的敬酒。結果旁邊某領導不高興了，不僅辱罵楊某，還動手狂扇耳光。

有些人将此事定性為酒文化所緻，但更多的人覺得，這背後原因不僅僅是醜陋的酒桌文化，還有更為惡劣的“圈子文化”。不一起喝酒就表示不肯加入他們的圈子，經過“鑒别”不是圈子裡的人。

圈子可以用“物以類聚，人以群分”這句古語來解釋，它是以一定“緣”而結合在一起的團體，有着自己的話語系統和遊戲規則，有共同的利害關系和興趣愛好。圈子存在于親朋好友的私人生活空間無可非議，但若把圈子文化推行到工作領域、公共領域，折射出的卻是封建官場哲學，變味為市場經濟趨利性産生的利益共同體。這時的圈子文化是公權力與私利的結合體，它的産生基礎是緣于不正常的人身依附和利益輸送。圈子文化一旦泛濫，會嚴重影響公共領域的正常運行。此次事件歸根到底，是個别銀行領導搞“小圈子”，以敬酒來畫圈考驗，對未按“長官”意思行事的心生不滿，動手打人。

“圈子文化”就是把權力當作結黨營私和培植親信的工具，一門心思拉幫派、“築碼頭”，以江湖之道和哥們之氣替代規則和紀律，把上下關系和同志關系當作君臣關系和父子關系。在這樣的圈子裡，衆人尊奉共同的“權威”，共同維護并确保其話語權，層級之間抱團不斷輸送利益，形成隐形的利益市場，極易引發抱團式腐敗、塌方式腐敗，往往“拔出蘿蔔帶出泥”，查處一個帶出一批。近年來的幾次銀行腐敗案的發生，不就是有這類因素存在嗎？

監督是剔除“圈子文化”的利器。“圈子文化”的存在，與有些地方或部門一把手權力過度集中但缺乏有效監督有關，建議進一步加強對一把手及其他班子成員權力行使的監督與制約。這次事件中的“A角”，到現在大家對他的真實身份仍雲裡霧裡，為什麼不能曝光他的官号？

要杜絕類似“不吃敬酒打耳光”現象再次發生，建立一份銀行業從業人員禁入黑名單是簡單的事，而破除“小圈子”則是更關鍵也是更難的事。（項向榮）

責任編輯： 馬若虎

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