押半個月工資的意思就是每個月15号發上個月的工資。你月薪是1500,日薪就是50元。上個月14号開始上班,估計上個月是30天,所以上個月實際上班天數是17天。上個月你的應得工資就是50元×17天=850元。
1、壓半個月工資是不合法的,《勞動合同法》第九條,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物。因此公司扣押半個月工資是違法的。
2、但現實生活中,還是有很多生産型企業會這麼幹,一方面是勞動者在就業上沒有占據優勢,比較少勞動者對此提出異議,另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動者頻繁離職,或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
3、既然大家都認同15号發工資,那麼肯定是有他的道理的,人事要統計考勤,财務要核實業務提成,公司層層的簽字,大量的時間都花在這些流程上了,那這種規定也就情有可原了。
4、在現實的情況中,這樣的公司算是非常靠譜的了,有的個别公司直接拖到月底才發工資,直接壓一個月,想想這也是種煎熬啊。
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