如果你被公司辭退了，老闆最怕你知道啥？肯定是要賠償的方法呀。

一旦事情出在自己身上！知道這15個勞動法知識才底氣十足！

1️⃣、公司如果不簽勞動合同，從沒有簽合同的第二個月起算，你最多可以主張11個月的雙倍工資，爽不爽。

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2️⃣、記住12333這個電話！！！

老闆不給加班費、克扣工資、不繳社保、申請勞動仲裁需要什麼材料，都可以打這個電話投訴或咨詢。

而且完全免費，而且接線人員都是當地工作人員，回答你的都是當地政策，不像你在上海，問北京律師，律師都不清楚上海當地政策。

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3️⃣、标準工時制一周工作時間為40小時，工作日加班應支付工資150%的報酬，休息日加班應支付200%的報酬，法定假日加班應支付300%的報酬。（但是國企7天長假法定假日才3天，另外4天是雙休日和借的雙休日）

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4️⃣、如果入職的時候以離職保證金等各種名義讓你付什麼押金，千萬别付，全是違法的。

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5️⃣、公司向員工罰款違法，以任何名義向員工收押金違法。

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6️⃣、公司裁員要提前30天通知你，公司如果通知你明天就走人，還得賠償你一個月的代通知金。

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7️⃣、無理由降薪違法，一定要明确表示拒絕。

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8️⃣、如果生病了，别扛着，就算剛畢業，也有3個月的醫療期可以看病，公司還必須給你70%工資。

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9️⃣累計工作滿1年以上，最低可享受年休假5天；滿10年不滿20年，最低可享受年休假10天；滿20年的，最低可享受年休假15天。累計工作年限包括現單位和以前單位的工作年限哦。

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、就算你是應屆生，不管你的實習協議有效期寫到幾号，你拿到畢業證的當天，公司就應當和你簽勞動合同。如果公司不簽勞動合同，從不簽合同的第二個月起算，你最多可以主張11個月的雙倍工資。

比如你7月1日拿到畢業證書，公司如果以實習協議到8月31日為由，要9月1日才簽訂勞動合同，那麼你可以主張8月份拿雙倍工資。

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1️⃣1️⃣、反過來，如果你要辭職，你最多提前30日書面通知公司，就可以了，無需公司批準，也不用付公司違約金。

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1️⃣2️⃣、簽勞動合同的時候可能會讓你同時簽競業限制協議，别怕，以後你離職的話，如果公司三個月未支付經濟補償，你可以通過仲裁申請解除競業限制。

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1️⃣3️⃣、入職後一段時間，領導看你不順眼把你調到偏遠地區冷門崗位，屬于公司單方變更勞動合同重要條款，你可以拒絕。

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1️⃣4️⃣、公司如果拖欠工資，可以提出辭職，這種情況公司應當支付N倍經濟補償金。

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1️⃣5️⃣、注意，這裡的N和2N的N指的是在本單位工作年限，每滿一年算一個月工資标準，超過半年算一年，不超過半年算半年。

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