老闆最怕員工知道的勞動法知識
打工人必須收藏!
如果你被公司辭退了,老闆最怕你知道啥?肯定是要賠償的方法呀。
一旦事情出在自己身上!知道這些才底氣十足!
1️⃣公司不簽勞動合同,從沒有簽合同的第二個月起算,你最多可以主張11個月的雙倍工資。
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2️⃣看你不爽把你調到偏遠地區冷門崗位,屬于公司單方變更勞動合同重要條款,你一定要拒絕。公司要敢違法解除,得賠你2N經濟補償金。
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3️⃣标準工時制一周工作時間為40小時,工作日加班應支付工資150%的報酬,休息日加班應支付200%的報酬,法定假日加班應支付300%的報酬。
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4️⃣勞動合同到期,公司不續約,需要按N倍标準支付補償金。
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5️⃣公司向員工罰款違法,以任何名義向員工收押金違法。
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6️⃣公司裁員要提前30天通知你,公司如果通知你明天就走人,還得賠償你一個月的代通知金。
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7️⃣公司提出協議解除勞動合同,你要是不同意,公司違法解除,也得支付2N經濟補償金。
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8️⃣公司拖欠工資,可以提出解除勞動合同,這種情況公司應當支付2N經濟補償。
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9️⃣累計工作滿1年以上,最低可享受年休假5天;滿10年不滿20年,最低可享受年休假10天;滿20年的,最低可享受年休假15天。累計工作年限包括現單位和以前單位的工作年限。
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無理由降薪違法,一定要明确表示拒絕。
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1️⃣1️⃣你最多提前30日書面通知公司,就可以解除勞動合同離職,無需公司批準,也不用付公司違約金。
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1️⃣2️⃣這裡的N和2N的N指的是本單位工作年限,每滿一年算一個月工資标準,超過半年算一年,不超過半年算半年。
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