1、流程面試法:
按照提前設計好的内容對面試人員進行測試。這種面試方法标準化程度高,可以對面試人員有充分的認識,評分模式科學合理,是目前用的最多的面試方法。
2、情景模拟面試:
給面試者假設具體的工作環境,給出特定的角色和面臨的特定任務,給出自己的見解。這種面試方法可以快速了解面試人員的工作能力,具有針對性和可靠性。
3、答辯式面試:
面試人員從提前設定好的答題庫中,抽簽選出自己要答辯的題目,然後根據題目進行答辯和演講。面試官根據表現打分。這種面試方法,打分的自主性較高,沒有具體嚴謹的打分準則,通常作為面試的補充環節。
4、壓力式面試:
面試官進行一連串快速詳細甚至尖銳的問題,面試人員臨機應變進行作答。這種面試方式可以充分了解面試人員的機智和應變能力,以及遇事的沉穩性。
5、自由面試:
面試官與面試人員自由交談,在聊天的過程中了解面試人員的性格特征,處事能力,工作态度等,從而了解面試人員對崗位的匹配程度。
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