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如何了解員工思想動态

生活 更新时间:2024-12-11 15:21:33

  1、堅持針對熱點難點問題專題調查,開展針對性教育。與職工座談交流,傾聽職工意見和建議,掌握職工思想動态。

  2、針對幹部職工思想傾向,開展形勢任務教育,将思想統一到公司黨政的決策部署上來,凝聚幹部職工合力,凝集幹部職工聰明才智。

  3、對困難職工家庭人均月收入、困難原因、困難類型等方面調查了解,對符合條件的職工進行登記造冊、建立檔案,千方百計籌措資金,及時予以困難補助,讓他們真切的感受到企業的溫暖。

  4、主要領導、分管領導和政工人員堅持每天一碰頭,及時了解職工熱點問題,分析職工思想狀況,研究對策。信訪辦高度重視基層單位職工所反映的問題,抓好日常的來信、來訪及電話訴求,特别是初訪人員所反映的問題,對于職工的合理訴求要及時解決,不能解決的做好說明解釋工作,盡可能幫助職工解決問題,解除職工後顧之憂,杜絕重訪、集訪、越級上訪事件的發生。對有精神障礙、情緒異常的人員,采取特殊措施,堅決杜絕失控現象的發生。

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