2023年退休整體上跟2022年，包括跟之前退休，并沒有太大的區别，也不會有什麼特别的好處。如果說存在一定的優勢，主要是這三種：
随着經濟增長，社會平均工資上漲，養老金計發基數也會每年有相應的調整。假設2022年的養老金計發基數為7000元，按照上漲比例5%來計算，那麼2023年的養老金計發基數就可以達到7350元。
對于養老保險繳費指數為0.6，工齡30年，養老保險個人賬戶餘額6萬元，60歲退休的企業人員來說，如果按照2022年的标準計算，在不考慮過渡性養老金的情況下，那麼養老金就是等于基礎養老金 個人賬戶養老金，也就是1680 432=2112元，如果按照2023年的标準計算，那麼養老金就是（1764 432=2196元）。也就是說同等條件下，2023年退休，養老金會比2022年退休多出84元。
一是對于機關事業單位退休中人來說，養老金返還比例會更多對于2023年退休的機關事業單位人員來說，屬于10年過渡期内的第9年，在養老金計算時會有這樣的特點，養老金會采取新老辦法結合的方式來計算，并且設置了兜底機制，如果按照老辦法計算的養老金要高于新辦法計算的養老金，就按照老辦法的待遇來執行；如果按照新辦法計算出來的養老金高于老辦法計算出來的養老金，對于高出來的部分，就會按照一定比例返還。
像2023年退休的話，這個返還比例就是90%。比如說按照新辦法計算出的養老金是6000元，按照老辦法計算出的養老金是5000元，那麼實際返還金額就是（6000-5000）*90%=900元，也就是說最終的養老金就是5000 900=5900元。
對于即将退休的人員來說，需要面臨的一件事就是延遲退休何時落地，在延遲退休政策發布之前，越早退休當然也是越好的。
雖然現在人社部并沒有給出明确的時間點，但是在人口老齡化加劇的背景下，延遲退休政策也在加速制定當中，未來幾年，都是有可能看到該政策的出台。
當然，對于機關事業單位人員來說，影響相對會比較小，因為2023年還可以獲得中人待遇，養老金返還比例甚至更高，再加上存在職業年金這樣的待遇，即便是延遲退休，各項退休待遇也會有所提升。
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