言而有信行必果? 古人雲，君子一言既出，驷馬難追,言必信，行必果這是做人的學問，也是我們處理好人際關系,樹立自己威信的方針 ，我來為大家科普一下關于言而有信行必果?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

言而有信行必果

古人雲，君子一言既出，驷馬難追,言必信，行必果。這是做人的學問，也是我們處理好人際關系,樹立自己威信的方針。

不少領導所做的最糟糕弱點就是愛許諾，可他們卻又偏偏不珍惜這一諾千金的價值，在聽覺與視覺上滿足了員工的希望之後,又留給了人們漫長的等待與終無音訊可循的噩耗。

諾言如同激素,最能激發人們的熱情。試想在你頭腦興奮的狀态下，許下了一個同樣令人興奮的諾言:如超額完成任務,大家月底将能夠拿到40%的分紅。這是怎樣的一則消息啊! 情緒高亢的人們已無暇顧及它的真實性了,想像力已穿過時空的隧道進入了月底分紅的那幕。

接下來人們便數着指頭算日子,将你的許諾化為精神的動力投入到辛勤工作之中去了。到了月底，人們關注的焦點還能是什麼呢?而你此時最希望的恐怕就是有一場突如其來的大運動,将人們的注意力統統引向另一個震蕩人心的事件中,最好是員工們就此得了失憶症，再見到你時，向你的都是“我是誰”這樣的問題。

難以實現的諾言比謠言更可怕。雖然謠言會鬧得滿城風雨,沸沸揚揚，但人們不久就會明白事實的真相，而你的未實現的承諾騙取的卻是人們真心的付出。就如你讓一個天真的孩子 替你跑腿送一份急件，當孩子跑回索要你的獎賞時，你已溜之大吉,那孩子可能會由此而學會了收取定金的本領。一旦你的員工有了這樣的心态，那你在組織中就是個徹底的失敗者,你的權威沒有了，難得的信任也消逝了,赤裸裸的應傭關系會讓你覺得自己置身一個由僵硬的數字符号構築的組織環境之中。

任何人都應該懂得:人格是一生最重要的資本。 要知道，糟蹋自己的信用無異于在拿自己的人格做典當。一個人要想赢得别人的信任，一定要下極大的決心,花費大量的時間,不斷努力才能做到。

林肯七歲那年發生了一件讓他一生都難以忘懷的事。

他和幾個小夥伴在一起玩球， 玩得正在興頭上時，他飛起一腳将球踢了出去。隻聽“嘩啦”一聲,好像有什麼東西被打破了。等林肯發現是什麼東西時，他吓傻了。因為，那隻皮球不偏不斜正打在旁邊一戶人家的玻璃上。而且，那家應該是比較富裕的,因為他們家用的玻璃是當時比較奢侈的上等品，房子的裝修也相當考究。該怎麼辦?林肯想不出辦法,因為他身無分文，根本賠不起那塊豪華的玻璃。

但是,最終林肯還是敲開了主人家的大門,告訴了他們所發生的一切。主人非常欣賞這個誠實而又坦率的小男孩兒。因此，他告訴林肯,他不用賠償這塊玻璃。沒想到林肯卻一本正經地說:“不,先生，謝謝您的好意。但我必須對自己所做的一切負責,我一定會賠償您的。”

當時,那樣一塊玻璃售價 12. 5美元，雖然對他來說數目不小,但他決定先向父親借錢。當他把所發生的事告訴爸爸之後，又說了一句，“爸爸,能不能先借我12.5美元。我一定會還您的,最遲在一年後還您。”

當然，做父親的無法拒絕孩子這樣的請求。于是,林肯兌現了他對房子主人許下的諾言。可是,為了按期歸還爸爸的貸款,小小年紀的他開始打工。半年過後，他終于積攢到了對他來說不亞于天文數字的12.5美元。

當林肯将錢如數交給父親時,父親欣喜萬分，他激動得說不出話來,最終那12.5美元作為了他對林肯的獎賞。

每個人都應該記住一條準則: 既然你說到了,你就一定要做到。 這樣才能赢得人心，讓别人信賴你，你也才能有一個融洽的人際關系,才能開創自己的事業。

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