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調崗是變相辭退嗎

知識 更新时间:2025-05-31 19:49:10

  調換崗位同時具備下列條件,就不屬于變相辭退:

  1、調崗必須是公司生産經營發展必然需要,必須是符合公司發展的,而且要經過員工的同意;

  2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工;

  3、調崗職位必須與原職位有關聯,待遇必須與原待遇相持平或有所上升;

  4、調崗必須符合員工的實際情況,人職匹配越高越好,不得随意安排不适合的員工;

  5、員工不能勝任現任崗位,用人單位必須進行舉證,然後再安排合适崗位;否則不排除變相辭退的可能。

  【法律依據】

  《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,緻使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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