無能領導六個表現?隻講意義、不講措施一個無能的領導,往往是開口重大意義、閉口意義重大,而對如何實現這份“重大”卻心裡沒底;,我來為大家講解一下關于無能領導六個表現?跟着小編一起來看一看吧!
隻講意義、不講措施。一個無能的領導,往往是開口重大意義、閉口意義重大,而對如何實現這份“重大”卻心裡沒底;
隻提要求、不講責任。對下級提要求如今成了一種社會風氣。動辄“一定要”、“堅決要”,而對如何才能保證這些“要”的實現、他自己在這當中應該承擔什麼責任和義務卻閉口不提。提要求的人表面看起來高高在上,實際上是在推卸責任。
隻會下達、不敢上傳。上級的指示悉數傳達,下級的困難一概自己解決、堅決不給上級領導“添麻煩”。
10分鐘的話、能說兩小時。把簡單的問題複雜化是所有無能者的顯著特征。他們胸無點墨、卻又生怕被人瞧不起,骨子裡的自卑表現出來的就是盲目的自以為是。
對下級大講“全X觀”。自己是個處長就對下級大講“全處觀”、自己是個局長就對下級大講“全局觀”,在要求下級的覺悟跟自己保持一緻的時候,自己卻始終不講全省觀、全國觀、全球觀
隻講個例、不講比例。中國有句老話:一葉遮目、不見泰山,說的就是這種人。平時閉關自守、脫離實際,天天不是辦公室就是會議室,前線戰況一無所知,卻又不願意表現出來自己失職,于是聽着風就是雨、見到樹木就當森林。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!