最新正規勞動合同範本? 一些人可能了解合同需要雙方來共同完成，但是并不知道這個合同的範本應該怎麼來做？那麼下面我們一起讨論正式勞動協議到合同範本應該怎麼寫？根據相關的合同法規定，正式的勞動協議合同應該是由雙方在協商一緻的條件下，并且加上雙方要規範的條件，通過簽字的形式才能構成一個合同那麼具體，我們往下看，我來為大家科普一下關于最新正規勞動合同範本?以下内容希望對你有幫助!

最新正規勞動合同範本

一些人可能了解合同需要雙方來共同完成，但是并不知道這個合同的範本應該怎麼來做？那麼下面我們一起讨論正式勞動協議到合同範本應該怎麼寫？根據相關的合同法規定，正式的勞動協議合同應該是由雙方在協商一緻的條件下，并且加上雙方要規範的條件，通過簽字的形式才能構成一個合同。那麼具體，我們往下看。

一般勞動合同怎麼制作?

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一緻，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。

二、工作内容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定的技術标準。

三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬第七條甲方每月以貨币形式支付乙方工資。

第八條甲方生産工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一緻的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，緻使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

五、當事人約定的其他内容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下内容：

第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以随時通知甲方解除本合同：

1、在試用期内的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

1.在合同期内，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一緻不能履行勞動合同的有關内容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況确定。

乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動争議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生争議，當事人可以向甲方勞動争議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動争議發生之日起，60日内向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

在小編為您準備的以上的文章内容中，大體上對正式勞動協議到合同範本應該怎麼寫都有了詳細的描述，但是文章中涉及到的合同範本隻是針對勞動協議的，如果讀者還想了解其他合同的範本應該怎麼寫，可以在文章底部留言。

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