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什麼是反激勵理論

知識 更新时间:2024-07-21 14:30:00

  反激勵,也稱負激勵,是指當組織成員的行為不符合組織目标或社會需要時,組織将給予懲罰或批評,使之減弱和消退,從而來抑制這種行為。

  負激勵的具體表現主要為:警告、紀律處分、經濟處罰、降級、降薪、淘汰等。

  負激勵的要求:

  1、負激勵的執行不能産生偏差。

  2、在負激勵面前組織管理者要以身作則。

  3、正确把握負激勵的力度和尺度。

  4、物質負激勵與精神負激勵相結合。

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