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工傷期間隻發基本工資違法嗎

生活 更新时间:2024-12-21 20:12:28

1、一些單位隻給工傷職工發放最低工資。這樣是不對的,不能讓工傷職工身體上受傷,心靈上也受傷。關于工傷期間的待遇問題,工傷保險條例有明确的規定。工傷治療期間享有12個月以内的停工留薪期,具體以受傷程度所需要的必須醫療期為準,最長不超過24個月,需要經勞動部門審核後延期。停工留薪期内,要保證我們職工的工資待遇不變,工資要由用人單位繼續發放。

2、相關治療費用是有工傷保險基金承擔。治療期結束後,要進行勞動能力鑒定,相關鑒定費用是由工傷保險基金出。如果我們法定的停工留薪期結束了,職工仍然因為要看病等事情需要請假。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。

3、病假工資是可以低于最低工資标準的。病假工資要有相應的醫院假條才可以,否則就隻能算事假。事假是可以不發放工資的。

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