随着社會的不斷進步，人們對于生活質量的追求也在不斷地提高。如果想要提高生活質量的話，首先考慮的就是日常的收入問題，畢竟我們隻有掙得多才有更多的錢可以用來消費。
伴随着物價的上漲和日常開支的不斷增大，很多人都在期待着自己薪資的上調。接下來這條消息，可能會讓很多人投來羨慕的目光——
就在7月13日，京東的官方微信公衆平台發布了一則公告。根據公告的内容顯示，京東集團将會在2021年的7月1日到2023年7月1日，用兩年的時間，把員工的平均年薪由之前的14薪慢慢漲到16薪。意思也就是說，以後公司發放的工資相較于今年7月1日之前，每年直接上漲了兩個月。
就在此消息剛發布不久，瞬間引起了網友們的熱議，并且一直位居熱搜榜榜首。很多網友更是看得“眼紅”，紛紛發表了自己的看法“我要去京東上班”“又是别人家的公司”“字越少，事越大，京東這一波操作就是直男式的漲薪”等熱門評論接踵而至。
當然，京東此次的漲薪行動并不是針對所有員工開展。根據京東現有的員工可以分為“mpt”序列和“os”序列，在這裡“m”指的是管理，“p”指的是項目經理，“t”指的是産品和技術，而最後的“os”是指基層員工。基層員工就是大家常見的分揀員和配送員。
京東此次的加薪行動主要針對的是所有“mpt”序列的人群，對于“os”序列的人群不會全覆蓋，隻會對部分地區和部分工種進行加薪。
對于此次加薪行動的具體方案和内容，京東還未做出最後的确定方案。後續将會由hr委員會讨論出可行方案後，才會另行通知。
其實對于加薪的事情，并不是京東一時興起所做的“魯莽”決定。而是有一定的經濟基礎在支撐，按照京東财報的最新數據顯示，在2021年的一季度京東淨收入達到了2031.76億元人民币(約合310億美元)，較去年同期增長了39%；淨利潤更是達到了36.42億元(約合6億美元)，而該數據在去年同期僅為11億元，相比之下今年比去年同期利潤增長了三倍之多。
對于京東漲薪之事，你是怎麼看的呢？
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