優秀的員工為什麼突然離職?本文共2695字，閱讀全文約3.0分鐘職場中，有兩類人比較突出，一類是天天喊着要辭職的走人，卻遲遲都不會走；另一類是從來不吭聲說要走，卻突然間就會離開，我來為大家科普一下關于優秀的員工為什麼突然離職?以下内容希望對你有幫助!

優秀的員工為什麼突然離職

本文共2695字，閱讀全文約3.0分鐘。

職場中，有兩類人比較突出，一類是天天喊着要辭職的走人，卻遲遲都不會走；另一類是從來不吭聲說要走，卻突然間就會離開。

這兩類人是截然相反的兩類人，也就是耍嘴皮子型與實幹型，到底誰才是笑到最後的那一個人呢？

其實職場就是一場漫長的馬拉松賽，決勝點，不在于有什麼樣的開始，而是過程。在這個過程當中技巧和堅持，才是制勝的唯一法寶。

喊着辭職要走的人，更多的是虛張聲勢，也沒有更好的下家，其實是對自己能力的不自信，隻是說說、引起大家的注意而已。一聲不吭的員工，說不準已找好了下家，或者正在找下家了，因為他有這個能力，當公司沒能給到他想要的，他會用行動證明能力。并默默地做好自己最後的工作，不讓公司、也不讓自己難堪。

一、誰會天天叫嚷着要辭職？

關于辭職的事，确實有一些人，會整天挂在嘴邊，唯恐沒有人知道自己有多霸氣。敢說公司、敢說上司，一副天不怕、地不怕的樣子。

1、目光短淺。

經常把辭職挂在嘴邊的人，都是目光比較短淺的人，隻會盯着眼前的一畝三分地。看不到更遠的地方，也沒有更加廣闊的思維空間。

焦點隻會關注眼前看到的東西，也隻會吹毛求疵，公司制度不行、同事的家長裡短、上司的不作為等等。都可以成為攻擊的對象，以借辭職來擡哄自己的尴尬位置。

我以前部門，有一個跳槽過來的同行，面試的時候，說得天花亂墜，我就對他持保留意見。可領導見着就很喜歡啊，能說會道，有行業經驗，還有客戶資源，簡直就像發現了個寶貝似的。

這種情況下，當然就順利入職了，一開始的時候熱情四溢，天天出差跑客戶，領導還十分相信自己的眼光。還沒到三個月，現實就把他給打敗了，帶來的客戶資源，客戶并不買賬；開發新客戶，也沒有想象中那麼容易；況且成交的周期相當的漫長。

在這樣多重的壓力下，就開始想辭職了。在同事之間，甚至上司都毫不忌諱，經常說公司這裡不好，哪裡不好，怎麼怎麼了，将要打算辭職；還說以前公司，如何如何好，在這裡說這些又有什麼意義呢？還不是打自己的臉嗎？

自己做不好，就到處散發負能量，到處說公司的不好，一點自我反省都沒有，眼光這麼短淺，注定會一事無成。

2、引起别人注意，獲得存在感。

在職場中，有些人喜歡表達，把一些該說和不該說的話，都說出來了。無非就是想引起别人的注意，讓别人在意他，從而獲得存在感的一種方式。

為什麼要急于引起别人的注意呢？因為在工作中，找不到自我，找不到實在的東西，而日子總是得過且過。在職場當中，不整點動靜出來，就無法展現自己的能力似的。尤其想得到上司的嘉獎與肯定。

我之前的一個下屬，挺聰明的，業務能力也很強，就是話多，把不滿常常寫在臉上。他最喜歡就是在背後說别人的壞話，惡意中傷别人，以此來拉近彼此之間的距離，找到存在的價值。

殊不知，這種非君子所為的行為，大夥都看在眼裡的，非但沒有獲得更多的存在感，反而大家都認清了他的為人，都會提防三分。

在職場中的存在感，不是這麼提的，踩着别人向前行，本身就是見不得光的事，又怎麼會有底氣呢？同事之間，應該是相互幫助，相互支持，才能得到别人的認可，才能得到尊敬。

3、浮躁的表現。

有一種人内心很浮躁，遇到什麼事情，都想要表達出來。而辭職的說法，也隻是找一個向大家發牢騷的宣洩口而已，并沒有真的想過要辭職。

由于工作的壓力，找不到很好的緩解的方法；想盡快通過工作的成就來滿足自己的内心，可卻一直都沒有什麼進步呢。急于求成，急于得到别人的認可，這種心理的形成，浮躁的心态更加急徹地表現出來。

也有可能是生活的習慣性問題，習慣的發牢騷、習慣的批判、習慣的不滿。内心更多的是看不慣别人，接受不了别人比自己更優秀，尤其朝夕相處的同事。隻能通過這種說辭職的方式，表現自己還不錯、還很優越。

4、迷茫，沒有目标。

天天在嘴裡喊辭職的人，其實内心也界是相當迷茫的，沒有目标，也沒有計劃。不知道下一步該做什麼、不知道下一步該怎麼走，應該具備怎麼樣的能力。

這樣的人在職場中是比較危險，隻能随波流動，沒有太大的主觀能動性。也很容易受到别人的影響，變得人雲亦雲。

有一個老員工，在公司做了很多年，不但底薪，業績平平，簡直可以用差來形容。可是卻在業務部門呆了多年，不但影響了公司，對自己來說，更加是不負責任的行為。這種完全是沒有目标，沒有規劃的迷茫表現。

在公司天天叫嚷着公司對他如何不好，如何不公平，當有好機會的時候一定辭職走人。這分明就是氣話，如果有能力的話，還不早就走了。由于自己的能力有限，不被公司重視，就天天叫差要辭職走人，其實是很不成熟的表現。

二、優秀員工的默不作聲

優秀的員工都是實幹型的，知道做好工作就是第一要務。隻有在工作中，才能獲得價值、獲得成長。默默地付出，總是能得到理想的回報。

1、知其位置。

優秀的員工，明确知道自己的位置；清楚自己的能力；懂得有所為，有所不為。

一個人最重要的是知道自己，将要到哪裡去？怎麼去？才會一步一步朝着目标前進。目标計劃已烙在心中，不會輕易更改，

知道自己的不足，也知道自己的優勢；知道自己的弱點，也知道自己的強項；知道自己的為什麼能留在這裡，也知道如何才能找到更好出路。

在自己的核心優勢範圍之外的，決不輕易走出去嘗試。像無頭蒼蠅式的亂竄，不适合職場的生存與發展，再怎麼努力也走不出瓶口。

2、默默成長。

在職場中，如果你不能進步，就代表着退步。正所謂：“學如逆水行舟，不進則退。”

優秀的員工，知道在職場中需要不斷進步，才有可能達到理想的目标。工作之外，成長就是最重要的。當你的核心能力，還不是最優秀時，需要努力沉澱；當你的能力還不如别人時，需要努力學習；當你的專業還不是最熟悉時，除了學習，還有總結。

所以，優秀的員工，在努力工作的時候，還會努力地提升自己，默默地成長。而不是在四處大叫大嚷，表達自己的不滿。在他們眼中，這一切都會影響到他們的成長，所以不聲張，也是他們成熟的标志之一。

3、韬光養晦。

韬光養晦所表達的意思，就是當時機還沒有成熟時，先把自己的光芒、自己的能力先隐藏起來，不讓人發現，避免打擾了自己的計劃。

會用韬光養晦這種方式的，都是聰明的職場人，不會和公司、領導、上司和同事起正面的沖突，更好的保全了自己的職業之路。

能韬光養晦的人，也清楚知道自己的不足之處，要修繕和學習，提升自身内在的修為。

在職場上優秀的員人，也一樣會用這種方式來保護自己。當時機不成熟，或條件不允許的時候，暫時放下自己的能力、放下姿态來，直到達成目标為止。

結語

職場就如一場博弈賽，隻有笑到最後的才是赢家。

“靜如處子，動如脫兔” 也許是對那些默不作聲的員工，最真實的寫照。敢于追求，也能潛伏，為理想别樹一幟，要走就會毫不猶豫。

在職場上，如果隻是想做一個普普通通的員工，那可以得過且過；如果想成為一個有作為的人，那就要克服自己的懶散，努力學習，在職業生涯才會有一席之地。

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