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　　現在職場上越來越多的“工資倒挂”現象，逐漸被人們吐槽。在各大社交平台上，你也能夠經常看到不少老員工們吐槽自己工資被當年的應屆畢業生倒挂。就在幾天前，一張網圖引起了人們的熱議。據傳美團校招應屆生薪資35萬，被稱為“史上最強倒挂”。

　　于是很多老員工開始吐槽這種倒挂現象。

　　而且很多大公司的HR對于這種現象表示，非常常見。

　　其實“薪酬倒挂”是一種人力資源管理薪酬的一種狀态。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系，屬于正常現象。當然，也有人表示，出現薪資倒挂的現象起碼證明了一點，就是這個行業還有發展潛力，還處在一個朝陽産業中，否則隻會一損俱損。

　　其實工資倒挂和職場35歲現象基本屬于一種情況，就是當職場或者說公司需要的人才是另一種模型時，而工資倒挂并不一定是老員工的能力和崗位匹配度變低，隻是單純的因為年齡和職級甚至是公司招聘的吸引力等各種方面考量都有可能。

　　尤其是對于校招時候應屆生的吸引力而言，大公司都希望能夠獲得或者說是吸引到整個市場上那些最為優秀的畢業生們，所以高薪也就很常見，而随着市場逐年上升的高薪，也難以避免的讓入職兩三年的員工被工資倒挂的情況發生。

　　這樣招聘的吸引力被極大的提高，招聘的口碑也會有所提升。

　　在著名的職場社交類App脈脈上，你可以看到很多企業員工之間對于工資倒挂現象的讨論。尤其是程序員這個群體，倒挂現象已經很常見了。這就是職場内卷化的後果與影響之一，也是非常典型的一個影響。

　　所以如果你遇到了工資倒挂的情況怎麼辦或者如何預防工資倒挂的情況？

　　兩種選擇，第一種就是跳槽。不過跳槽這樣的方式被很多人稱之為是一種飲鸩止渴的行為，因為跳槽過去到另一家企業難免不會再一次發生工資倒挂的情況。

　　第二種選擇就是早做打算，不斷提升自己的職場核心競争力。這句話說起來很假大空，聽起來也非常遙遠。畢竟對于剛入職場的年輕人或者才進入職場兩三年的新人來說，工資倒挂現象或許還在幾年後。不過對此早做打算并非壞事，而不斷提升自己的職場核心競争力更是必備的。

　　提升職場核心競争力需要想清楚自己的職場定位。到底想把接下來人生中的大多數時間都放在哪裡，放在哪個領域和哪個事情上。想清楚了這件事就有了繼續下去的動力，而當你想清楚了自己的職場定位以後才會知道自己到底要在哪個方向努力。

　　正所謂選擇大于努力，如果選擇錯了方向，再付出多少努力也不過是南轅北轍而已。

　　就像優衣庫創始人柳井正在《經營者養成筆記》書中說的那樣，作為一個經營者，首先需要具備變革的能力。個人其實也一樣，把自己看作自己事業的經營者，你需要不斷創新，不能被當下的思維固定，要開闊自己的視野，緊跟未來發展的腳步。

　　然後還需要不斷的堅持。堅持不懈的努力往往能夠縮小你和其他人在天賦上的差距，不做永遠不能獲得成功，不斷的嘗試起碼有成功的可能。

　　破局還需跳出局中，願你有破局的勇氣和破局的底氣。

　　參考資料

　　[1]. 努力工作3年，薪資被應屆生倒挂，應該嗎？ 劉潤

　　[2]. 新老員工工資為何老是“倒挂” 騰訊财經

　　[3]. 工資倒挂引發優秀員工離職，這個鍋HR背不背？！吳勇 中智薪酬

　　[4]. 美團應屆生年薪35萬：薪資倒挂，是在逼老員工離職嗎？李亞男 獵聘

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