根據事業單位醫療考試的特點,其考試的題型可以歸納為以下幾個方面:病因分析題型、臨床表現題型、治療措施題型等。
1、根據面試的标準化程度,面試分為:
結構化面試:是指面試的内容、形式、程序、評分标準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的标準和要求進行的面試。問一些針對專業的面試問題
非結構化面試:是指在面試中事先沒有固定的框架結構,也不使用有确定答案的固定問題的面試;
半結構化面試:是介于結構化與非結構化之間的一種面試形式。
2、根據面試實施的方式,面試分為:
單獨面試:是指面試考官與每一位應聘者單獨交談的面試形式;
小組面試:是指面試考官同時對若幹個應聘者進行面試的形式;
3、根據面試題目的内容,面試可分為:
情景性面試:即給定一個情境,看應聘者在特定的情境中是如何反應的。
經驗性面試:題問一些與應聘者過去地工作經驗有關的問題。
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