工作中發揮的頭雁效應還不夠明顯?文/王鳴镝近日，偶聽一個抽調到專項監督組的基層政府工作員調侃：“一些人上班時間偷懶，下班才開始做事，擺出一種超級勤奮的加班姿态，天天加班就是為表現給領導看，把時間耗在作秀上，要不得”，我來為大家講解一下關于工作中發揮的頭雁效應還不夠明顯?跟着小編一起來看一看吧!
文/王鳴镝
近日，偶聽一個抽調到專項監督組的基層政府工作員調侃：“一些人上班時間偷懶，下班才開始做事，擺出一種超級勤奮的加班姿态，天天加班就是為表現給領導看，把時間耗在作秀上，要不得”。
“唯時長論”“坐班不做事”“領導不走我不走”等形式主義加班現象，不僅浪費了大量的時間和精力，更污染了奮鬥精神，帶偏了實幹作風。更有甚者，加班時或拍辦公室的燈，或拍夜晚的景，配一段暗藏加班的軟文，發朋友圈告知身邊所有人，讓形式主義加班從“線下”延伸到“線上”，花樣層出不窮，其危害不容小觑。
說到底，形式主義加班，不僅能在領導面前制造一種勤奮工作的假象，更能在領導心中留下“好印象”，從而在之後的晉升等職業發展上擡高“印象分”。說到底，“加班給領導”看的“僞勤奮”“僞敬業”，實則是權力谄媚，更是“作風病”現了形。
治頑疾還需下猛藥。根治形式主義加班，貴在抓住關鍵少數，領導幹部既要務實高效以身作則，更要練就火眼金睛，樹立真抓實幹的風向标，重用務實高效的幹部，亮劍形式主義加班，讓形式主義加班的戲精，沒有“市場”，沒有“舞台”，如此，“領導不走我不走”的戲碼自然就沒人上演。
當然，杜絕形式主義加班，更需要科學考核機制和動态的管理體系。其實，“群衆的眼睛是雪亮的”，哪些人是真忙，哪些人是假忙，大家都看在眼裡，心裡明白。建立公開透明的工作機制，讓曬工作、曬進度、曬業績，成為擠出“僞勤奮”的“加壓器”，才能真正達到凡事以效率為先，以質量為優，不以時間長短論“英雄”的良好導向。
莫讓“僞加班”帶偏“實幹風”。“領導不走我不走”等形式主義加班，不是一個“黑色幽默”，值得每一個領導幹部高度重視、自查自糾、引以為戒。領導幹部要時刻保持足夠的清醒。判斷責任分工是否合理，是否人盡其才，是否鞭打了“快牛”，是否有“東郭”在暗暗潛伏？而唯有樹立重用老實人、重用實幹人的選人用人風向标，才能讓“僞加班”淪為“昨日傳說”。
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