PIP全稱是Performance Improvement Plan,績效改進計劃。
當公司準備裁員,就會對員工發起PIP計劃。内容就是給員工幾個月時間進行考核,至于考核結果如何,全看公司領導的心情。
PIP盡管号稱是幫你改進,但本質上是正式裁掉你之前的提醒。請不要天真地以為你會留下,要麼立刻開始騎驢找馬;要麼就扔掉臉面與公司耗到底。
如果你簽了PIP,那就等于你接受了調崗調薪,及面臨不勝任工作的風險,法律很難進行救濟。
遇到PIP,如果公司對員工進行了調崗和降薪,本質是變更勞動合同内容,勞動者可以及時拒絕并保留各種證據,準備勞動仲裁。
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