1、關注細節。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明，工資按稅前發放。
2、迂回戰術。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探讨式，協商式的口氣去争取提高。比如“我認為最重要的是未來的發展，薪酬其次，不過我希望能滿足基本生活，如果不是讓您太為難的話，您是否可以提高？”對方口氣松動的話，則可以舉出你的理由；口氣堅決，則迂回争取試用期的縮短。
3、善于發問。一是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，讓對方多講，從中了解足夠的信息，不僅僅是底薪，還有水平位置，獎金，福利，培訓機會等等。二是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果把握不準，也可把問題抛給對方，試問以自身條件可獲得的薪資水平。
4、額外工資。除了正式工資外，還有其他的獎金，福利等，這方面要大膽去争取，但也不要過度要求，為保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬，使用期限，上班時間等等。
5、恰當表現。要突出自己的與衆不同，但也不要鋒芒畢露，看情況适可而止。
6、善于把握時機。比如人才交流會上遞交的應聘資料時，可以不失時機地問一聲，面試時單位會主動問你的期望薪酬，可以退為進反問等等。
7、薪酬範圍。不要給自己的薪酬期望加上确切數字。可以給出一個浮動範圍，低值是自己的接受底線，高值是你十分滿意的薪資水平。
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