産量增加的比例大于生産要素增加的比例,這種情形叫做規模報酬遞增。在其他條件不變的情況下,企業内部各種生産要素按相同比例變化時所帶來的産量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。
西方經濟學家指出,一般來說企業的規模報酬的變化呈現出如下的規律:當企業從最初的小企業創業階段開始快速增長時,處在規模報酬遞增階段。
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