注冊安全工程師法律知識高頻?第三節　勞動法　　，今天小編就來聊一聊關于注冊安全工程師法律知識高頻?接下來我們就一起去研究一下吧!

注冊安全工程師法律知識高頻

第三節　勞動法

　　【女職工和未成年工特殊保護】（1分）

未成年工[16－18歲]

（1）禁止從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動和禁忌勞動（2）應當定期進行健康檢查（體檢）

女職工一般規定

禁止從事礦山井下、第四級體力勞動和禁忌勞動

經期禁止從事高處、低溫、冷水作業和第三級體力勞動

孕期禁止從事第三級體力勞動和孕期禁止活動

懷孕7個月以上的職工，不得安排加班和夜班

産期産假不得少于98天

哺乳期禁止安排在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事第三級體力勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排加班和夜班

　　【2010年·單選題】《勞動法》明确規定的未成年工是指（　）的勞動者。　　A.年滿15周歲不滿17周歲　　B.年滿15周歲不滿18周歲　　C.年滿16周歲不滿18周歲　　D.年滿18周歲不滿20周歲

『正确答案』C『答案解析』本題考查的是勞動安全衛生的規定。《勞動法》明确規定，國家對女工和未成年工實行特殊保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　【2017年·單選題】某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間。依據《勞動法》的規定，用人單位對該女職工工作的安排，正确的是（　）。　　A.可以安排夜班勞動　　B.可以适當延長其工作時間　　C.安排國家規定的第二級體力勞動強度的勞動　　D.安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

『正确答案』C『答案解析』本題考查的是勞動安全衛生的規定。A錯，不得安排夜班勞動；B錯，不得延長其工作時間；D錯，不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

　　【2018年·單選題】某公司有女職工和未成年員工。根據《勞動法》，下列對女職工和未成年工特殊保護的做法中，正确的是（　）　　A.該公司安排17周歲員工李某從事礦山井下的勞動　　B.該公司安排16周歲員工王某從事第二級體力勞動強度的後勤保障工作　　C.該公司安排女職工金某生育期間休兩個月的産假　　D.該公司安排懷孕七個月以上的女職工胡某夜班勞動

『正确答案』B『答案解析』本題考查的是勞動安全衛生的規定。選項A錯誤，不得安排未成年工（年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者）從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；選項C錯誤，女職工生育享受不少于98天的産假；選項D錯誤，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　【2019年·單選題】某醫院年輕女職工較多，并且處于生育和哺乳高峰期，該醫院安排（　）女職工值夜班或者加班工作違反了《勞動法》。　　A.懷孕3個月　　B.懷孕6個月　　C.哺乳出生未滿15個月嬰兒　　D.哺乳出生未滿9個月嬰兒

『正确答案』D『答案解析』本題考查的是勞動安全衛生的規定。懷孕7個月以上的職工，不得安排加班和夜班。

　　【2012年·單選題】根據《勞動法》，下列關于女職工特殊保護的說法中，正确的是（　）。　　A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動　　B.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第二級體力勞動的勞動　　C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動　　D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

『正确答案』C『答案解析』本題考查的是勞動安全衛生的規定。根據《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。

　　【2013年·單選題】依據《勞動法》的規定，下列企業對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規定的是（　）。　　A.某礦山企業臨時安排女職工到井下工作1d　　B.某翻譯公司安排已懷孕3個月的女職工本周每天加班1h　　C.某醫院安排女護士（孩子5個月大）值夜班　　D.某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫搬運作業

『正确答案』B『答案解析』本題考查的是勞動安全衛生的規定。根據《勞動法》規定，一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二是禁止用人單位安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。

第四節　勞動合同法

　　一、勞動合同的訂立　　（一）勞動合同與民事合同的區别（了解）

　　（二）勞動關系的建立　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　

　　（三）勞動合同的基本條款

　　【2011年·單選題】依據《勞動合同法》，下列内容中，不屬于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必備條款的是（　）。　　A.勞動保護　　B.勞動條件　　C.職業危害防護　　D.職業晉升條件

『正确答案』D『答案解析』本題考查的是勞動合同的内容。根據《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；（3）勞動合同期限；（4）工作内容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害保護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　（四）勞動合同試用期的規定　　　　試用期的工資：　　①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者②不得低于勞動合同約定工資的80%，并③不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

　　【模拟題·單選題】施工員張某與某建築公司簽訂了一份為期5年的勞動合同，并約定了試用期6個月，該公司施工員最低檔工資為7500元，與張某約定的工資為8000元，當地最低标準為5500元，則張某在試用期的工資不得低于（　）元。　　A.6400　　B.5500　　C.7500　　D.6000

『正确答案』D『答案解析』本題考查的是勞動合同試用期的約定。試用期的工資，①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者②不得低于勞動合同約定工資的80%，并③不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

　　【模拟題·單選題】施工員張某與某建築公司簽訂了一份為期5年的勞動合同，并約定了試用期6個月，該公司施工員最低檔工資為7500元，與張某約定的工資為8000元，當地最低标準為6300元，則張某在試用期的工資不得低于（　）元。　　A.6400　　B.6300　　C.7500　　D.6000

『正确答案』B『答案解析』本題考查的是勞動合同試用期的約定。試用期的工資，①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者②不得低于勞動合同約定工資的80%，并③不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

　　（五）競業限制　　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制期限，不得超過二年。

　　　　二、勞動合同的解除（1分）　　

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議的。

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業破産法規定進行重整的；　　（二）生産經營發生嚴重困難的；　　（三）企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。

　　【2019年·單選題】張某在單位從事接觸職業病危害作業的勞動，根據《勞動合同法》，該單位未對張某進行（　），不得解除與張某訂立的勞動合同。　　A.離崗前職業健康檢查　　B.身體健康綜合評估檢查　　C.上崗前職業健康檢查　　D.在崗期間職業健康檢查

『正确答案』A『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除。《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷,在規定的醫療期内的；（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。由此可以判斷，選項A正确。

　　【2018年·單選題】根據《勞動合同法》，用人單位（　）的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。　　A.未依法為勞動者繳納社會保險費　　B.違章指揮危及勞動者人身安全　　C.未及時足額支付勞動報酬　　D.未按照勞動合同約定提供勞動保護

『正确答案』B『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　【2014年·單選題】甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同解除的說法，正确的是（　）。　　A.企業如果強令甲冒險作業并危及其人身安全，甲有權拒絕作業，但不能立即解除勞動合同　　B.乙非因工負傷，在規定的醫療期内，企業可以和乙解除勞動合同　　C.丙為疑似職業病病人，目前正在診斷期間，企業此時不能解除勞動合同　　D.丁經過企業培訓後仍然不能勝任現在的工作，企業提前10d以書面形式通知丁後，可以解除勞動合同

『正确答案』C『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除。選項A錯，可以立即解除合同；選項B錯，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同；選項D錯，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　【2015年·單選題】趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業技術培訓，趙某取得電焊工特種作業資格證。該公司由于轉産進行裁員，與趙某解除了勞動合同。依據《勞動合同法》的規定，下列關于趙某與該公司權利義務的說法，正确的是（　）。　　A.趙某應向該公司返還為其支付的專業技術培訓費　　B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應組織對趙某進行離崗前職業健康檢查　　C.趙某離職後3年内不得到與該公司從事同類業務的有競争關系的其他用人單位就業　　D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同

『正确答案』B『答案解析』本題考查的是勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權利義務。選項A錯誤，趙某沒有違反勞動協議、服務期等規定，不返還培訓費用；選項C錯誤，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不符合趙某情況，且在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的有競争關系的其他用人單位，或者自己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年；選項D錯誤，趙某并不符合用人單位單方解除合同的情形，用人單位不得單方解除合同。

　　【2017年·單選題】某企業生産經營發生嚴重困難需要裁員。依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是（　）。　　A.勞動者患病後，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的　　B.從事接觸職業病危害作業的勞動者，離崗前未進行職業健康檢查的　　C.勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的　　D.勞動者在本單位患職業病，康複後未喪失勞動能力的

『正确答案』B『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除。選項A錯誤，可以解除；選項C錯誤，可以解除；選項D錯誤，表述不完整，在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除。　　三、經濟補償　　（一）補償金的标準：　　（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。　　（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工（政府公布的工資）月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　（4）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　【2018年二級建造師】某施工企業與李某協商解除勞動合同，李某在該企業工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元，根據《勞動合同法》，該企業應當給予李某經濟補償（　）。　　A.6000元　　B.12000元　　C.18000元　　D.15000元

『正确答案』D『答案解析』本題考查的是補償金的标準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　（二）賠償金的标準：　　用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。經濟賠償金标準為經濟補償标準的2倍。

　　【模拟題·單選題】某施工單位财務李某（女）2017年3月上班，2018年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由将其解雇。當地的上年度職工月平均工資為2500元，李某上月工資6000元，前12個月平均工資8500元，如李某不願意回單位上班，可主張（　）賠償金。　　A.12750元　　B.25500元　　C.11250元　　D.22500元

『正确答案』D『答案解析』本題考查的是賠償金的标準。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。李某前12個月平均工資8500元，高于當地的上年度職工月平均工資為2500元的三倍7500元，所以按三倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。得到補償金為2500×3×1.5，但施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由将其解雇，屬于非法解除，賠償金是補償金的2倍，2500×3×1.5×2＝22500元。

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