領導畫餅多指上司給的空頭承諾,比如允諾升職加薪。老闆的“餅”是個希望,并不是承諾,如果員工的“性價比”高,足以讓老闆滿意,喜歡得不行,“畫餅”就會成為真餅了。所以,不要反感“畫餅”,重要的是冷靜地弄清楚自己能幹了啥,待遇條件過得去就好,“畫餅”讓它在那挂着不礙事。
但是人在一處工作,最希望的就是自己的努力得到相應的回報,更希望公司誠信守諾,說到要做到。公司方面更不應該靠給員工“畫餅”度日,這樣員工看不見真實可靠的未來,自然也就跳槽了。
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