1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求将這些内容明确寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的内容和具體地點。案例之一：張某家住區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司将她調到遠郊的連鎖店工作，因而産生糾紛。因合同上隻寫了張某要在北京工作，使這起案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導緻敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高；後來，企業将他調到一個非技術的低薪崗位，他不願幹，與企業發生勞動争議後，合同上寫的是擔任操作工”，這是一個範疇很廣的工種，沒有明确具體的工作性質，導緻争議敗訴。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如标準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什麼标準發放的？這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而産生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明确，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過解決問題。

5、勞動者工作時間與工作條件要明确，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加點，這是違反的，現在越來越多的工資争議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明确表達出來。

6、社會保險約定。有的企業以不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題；一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

7、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動争議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

8、有些合同約定了不合法的内容，如不得生育、因工負傷的工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

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