事業單位人事代理有幾種?随着市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展近年來，人事代理制度不僅在高校和科研院所比較常見，在縣鄉一些事業單位中也存在使用人事代理人員情況尤其是鄉鎮政府，因編制越來越緊缺，工作量又不斷增加，于是就采用人事代理制度，錄用人事代理人員人事代理人員大都是年輕的大中專畢業生，年富力強，在單位起着挑擔子的主力軍作用然而這部分人員工資待遇卻并未參照事業單位執行職級工資待遇，即使取得中高級專業技術職稱的也往往不予聘任，使工資待遇和同崗同級人員相差很大，特别是這兩年事業單位人員工資增幅較大，而人事代理人員工資多年沒有進行調整導緻待遇落差進一步加大違背了勞動合同法中的同工同酬原則，最終将會造成勞動關系不和諧，不利于社會穩定等現象為此，特建議如下:，我來為大家科普一下關于事業單位人事代理有幾種?以下内容希望對你有幫助!

事業單位人事代理有幾種

随着市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。近年來，人事代理制度不僅在高校和科研院所比較常見，在縣鄉一些事業單位中也存在使用人事代理人員情況。尤其是鄉鎮政府，因編制越來越緊缺，工作量又不斷增加，于是就采用人事代理制度，錄用人事代理人員。人事代理人員大都是年輕的大中專畢業生，年富力強，在單位起着挑擔子的主力軍作用。然而這部分人員工資待遇卻并未參照事業單位執行職級工資待遇，即使取得中高級專業技術職稱的也往往不予聘任，使工資待遇和同崗同級人員相差很大，特别是這兩年事業單位人員工資增幅較大，而人事代理人員工資多年沒有進行調整導緻待遇落差進一步加大。違背了勞動合同法中的同工同酬原則，最終将會造成勞動關系不和諧，不利于社會穩定等現象。為此，特建議如下:

1、參照事業單位人事制度改革政策，不拘一格聘用人才，用人單位本着對工作負責和對人員負責的原則，應對在崗位上發揮關鍵作用的或崗位需求的人事代理人員實行同崗同酬。具有中級及以上專業技術職稱的，給予聘任。充分調動人事代理人員積極性，為推動經濟社會高質量發展貢獻智慧和力量。

2、加強對人事代理人員的考核，對出類拔萃人才大膽使用或破格使用，使其享受相應的政治待遇，轉變由“用身份”向“用人才”的幹部聘任機制，打破身份限制，不拘一格選拔人才。對無專業特長又不能發揮作用的，或在其崗不謀其政者，用人單位可根據需要通過考核給予精簡淘汰減少人力成本。

3、在公務員招考或事業編制招錄中，将人事代理人員納入特定渠道招錄，比如對縣級及以上黨委政府表彰的勞動模範、先進工作者、立功人員，擁有中級及以上專業技術職稱者經過資格審查和審核可給予過度為體制内，使其發揮更大作用。

4、通過以上方式或條件設置，逐漸将事業單位中人事代理身份的可用之人，有用之人納入正規化或體制内管理，一方面滿足用人單位需求，另一方面可有效消除待遇差距日益增加帶來的不和諧隐患。最終實現将有用之人留用，将無用之人淘汰，即解決了某一曆史背景下遺留的特殊問題，又體現用人制度的靈活性和合理化。

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