1、勞動法沒有規定幾歲可以工作,原則上年滿16周歲,就可以工作。因為《勞動法》明文禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。特殊行業,經過行政審批,則可以招用未滿16周歲的未成年人。
2、《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。
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