1、道德品質,華碩品牌總監鄭威認為,可以接受一張沒有工作經驗的白紙,但道德品質卻決定了這張白紙的材質;
2、文化認同,許多企業在筆試時進行性格測試或心理測試,以衡量學生能否溶入企業文化;
3、敬業精神,有明确的工作目标和強烈的責任心,帶着激情去工作,從心底深處喜愛從事的行業,這種敬業精神最重要,有了敬業精神,其它的素質就相對容易培養;
4、團隊意識,要學會與人協作,把個人的努力與實現團隊目标結合在一起,個人的創造力要服從團隊的整體利益,這種團隊意識是大多數知名企業的文化價值之一;
5、應變能力,應變能力反應在能夠“聽得認真,寫得明白,看得仔細,說得清楚,叙述準确”,這具有不可估量的價值。
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