近年來，越來越多年輕人在進入社會工作之後都願意進入事業單位，獲得鐵飯碗類的工作而已，大家如果能夠成為公務員或者是在事業單位裡獲取編制，其實就不用經曆太多的競争，就可以拿到穩定的收入經過調查，其實看到現在會有很多大專生，他們學曆并不是很高，但是在畢業之後也願意進入事業單位，而現在各類機關單位以及事業單位的編制，可以說控制的非常嚴格，所以大家想要成為正式員工，确實有些困難。
小張在北京的事業單位僅僅隻是一名合同工，他認為，其實想要真正的成為公家人可以說是相當不容易的，因為現在一些有編制的工作崗位，個個都是搶手貨，而小張在進入事業單位工作之後，僅僅隻是一名合同工，他覺得合同工和那些正式員工的收入标準其實是并不很統一的。因為很多城市員工他們加上工資以及獎金收入，津貼收入都能夠比合同工高很多，而一些合同工他們心裡也是非常清楚，可以說是心知肚明，一年下來，小張在事業單位能夠拿到10~12萬左右的收入，他認為其實在事業單位，他的工資跟正式員工還是有很大差别的。
小張認為，其實在事業單位工作并沒有太好的前途，因為現在單位也在不斷的改革，大家的工作也并不像之前那麼穩定，如果能夠擁有較強的實力，如果有資格參加招考，能夠進入事業單位獲得編制，但是大多數臨時工或者合同工隻能在單位拿到較少的薪資本來就不穩定的，臨時工可能就會因為當地的财政情況被辭退。
所以小張還是建議，更多的合同工或者臨時工去考取編制，讓自己能夠在事業單位具備較好的晉升空間，因為一旦成為了正式員工，你會發現你的工資或者晉升都會有所提升，而且福利待遇也比較好。
當然大多數員工之所以成為合同工，也是因為跟第三方派遣公司簽約，雖然有五險一金，但是工資待遇卻比較低，前途也沒有多好的保障。
如今大家也發現，其實相關單位也在不斷的精簡機構，減少一些有編制的崗位，所以會有很多非在編的人員在單位裡拿到較少的薪資，但是在執行任務的時候要承受相應的壓力。
而在體制内工作或者是在事業單位裡成為正式員工，一定是逢進必考，隻有通過正式的考試才能夠獲得正式編制，其他的錄用方式都屬于合同工，工資并不是很高，而且也沒有相應的住房公積金和其他的文明獎金。
所以小李發現，其實大部分在事業單位工作多年的合同工，他們都是邊工作邊學習，要麼去考編制，要麼去考體制内的公務員。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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