從疫情開始,所有人都看到了醫務工作者的努力,他們應該得到最好的回報。現在,多個省份都出台了政策,要解決編制和外部人員之間的巨大鴻溝!快來瞧瞧!
吉林省
上述《措施》中還提出,對直接參與此次疫情防控工作的機關事業單位工作表現突出的非在編人員,可根據本單位實際用人需求,在空編空崗的前提下,按照國家相關規定和有關要求,報人社部門後直接辦理聘用手續。
陝西省
《方案》建議,應根據有關法律、法規和規範,結合我省國情,研究制訂公立醫院編制标準,并實行動态調整。根據實際情況,對編制備案制和“編制池”制度進行了試點。充分利用好編制資源,按照“基本醫療、公共衛生、學科引領”的原則,逐步消化現有編外聘用專業技術人員,對符合條件的,通過公開招聘等嚴格規範的程序擇優聘用,納入編制管理。
小編發現,除陝西和吉林省外,其它省市也開通了醫務工作者的報名渠道!
湖南省
長沙:設立100個機構
今年二月二十八日,湖南省委、省政府發布了《關于全面落實保護關心愛護疫情防控一線醫務人員各項政策的具體措施》。
長沙市于三月二日下午就省委省政府關于貫徹省有關文件的工作部署會議,提出在編制上要優先向一線的編外醫護人員傾斜。
經過前期的全面調查,市委編辦在3天之内就制定了保障方案。
據悉,在對100個事業單位進行獎勵的同時,還将設立7個機構,由市疾控中心負責對急需緊缺的專業技術人才進行直接考核。
廣東省
廣州:“秒批”44位醫務工作者
廣州迅速開展了編外醫務人員“入編”工作。市編制、衛生健康、人社等部門将對湖北醫務工作者的關心和關心“暖心政策”進行貫徹。
三月十三日,市機關事業單位第一批完成了市第一人民醫院、胸科醫院、第十二人民醫院等44個湖北醫務工作者的編外工作。
同時,市委編辦“秒批”,實行“特事快辦”、“快辦”、“快辦”、“專案”、“一把手”、“一把手”、“一把手”等。
小編知道近年來,醫改不僅僅再隻是一紙空文,各項政策都在一一落實,提高醫護人員的薪資水平,破除唯論文,唯獎項的帽子,解決編制内外人員差距過大的問題,鼓勵多點執業……
相信這些很快就可以落在每位醫護人員的頭上,改善醫療環境現狀,等待美好到來!
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